近期，重庆气矿垫江运销部开展岗位讲述活动比赛，讲述人是运销部选树出来的先进典型。此举一方面可以让先进典型得到员工群众的了解和认可，另一方面也可以最大程度地发挥出他们的表率效应，扩大闪光点，带动全员干起来、动起来。
评先树优不能一评了之，再无下文，不能让先进搁浅，让典型黯淡。挖掘先进典型身上的闪光点，将其梳理成一个个鲜活的故事进行宣传，以身边事教育身边人、带动身边人，能更好地发挥出榜样的示范力，激发员工的自豪感、成就感，提升企业凝聚力。
身边的先进典型往往更有说服力、感召力。在形势目标任务任务教育中，一些员工经常是知道面临什么样的挑战，存在哪些困难，可长年单一的工作环境让他们缺乏想的勇气、拼的热情、干的动力。把身边先进典型的鲜活事例传递给员工，让员工了解先进典型在企业改革浪潮中是如何转变、如何提升、如何突破的，从而更好地坚定信心、找准方向、推动工作，可以收到事半功倍的效果。
当然，宣传先进典型应坚持真实可信的原则，不能移花接木，应与实际接轨，讲接地气的故事让大家乐意听，讲有借鉴意义的事例让大家愿意学，从而激发更多人从他们身上汲取养分和动力，最终形成以点带面的示范效应。（杨宇为）
