小杨和小唐是项目职工中的唯一一对夫妻档,腼腆少言、行事拘谨是同志们对这对小夫妻的共同评价。特别是妻子小唐,似乎“沉默是金”是小唐坚守的人生信条。不过,昨天在项目会议室里的一堂课让同志们对妻子小唐有了新的认识:原来平时只做事不做声的小唐,也有善言善谈的时候!究竟是什么样的一堂课让小唐发生了这么大的转变呢?
原来项目部为了解决职工因离家远、工作忙等短期内无法调整的实际问题,为职工们开设了名为“心灵旅途”的心理学知识讲座。
在这堂课上,专业的心理学老师与大家共同分享了“什么是幸福”、“如何获得幸福”以及“如何正确处理亲密关系和亲子关系”等相关话题。
小唐夫妻家居湖南,有两个年幼的可爱的孩子,小儿子刚满7个月。小唐产假结束后,夫妻俩不得不含泪挥别家中的父母与孩子,回到单位上班。从河南洛阳到湖南常德,近800公里的地理距离和施工单位特殊的工作性质阻断了他们与家人的见面和陪伴。恰巧,项目上有一名同事的女儿和小唐的小儿子同一天出生,这让身为妈妈的小唐在思念孩子的同时也稍感慰藉,逗逗同事的女儿成为了夫妻俩下班后缓解思念的一种方式。
小唐没有觉察到,其实项目书记早已将她的种种表现看在了眼里,记在了心里。早在季度初召集班子成员和工会干部开阶段性工作会时,书记就给大家详细说明了这对小夫妻的情况,并鼓励大家积极建议。有同志提议偷偷将老人和孩子从常德老家接到项目上来,有同志说委托湖南项目的同事专程前往常德给孩子拍一段小视频,还有同志建议以夫妻俩的名义给孩子们买一份礼物寄回老家......
为了尽可能帮助这对夫妻解决生活难题,大家纷纷献计献策,最终,一致赞同由部门负责人分配好部门工作,项目班子在5天年休假的基础上额外给两人5天假期,争取下个月内让夫妻俩回家陪伴孩子。
在项目上,小唐夫妇就是职工们工作和生活的缩影,更多的职工不仅亲子分离,夫妻双方也常年分居两地。时常有职工找到项目书记表露自己想要辞职的念头,几乎都是因为工作地不固定和日常工作繁忙,成家的没办法照顾家人,未婚的交不到异性朋友。书记往往是做了这个的思想工作又做那个,刚做通小丁的工作,小乙又来了。长此以往,项目上的职工个个情绪低落,神情疲惫,领导班子也因此急坏了!是呀,职工离开了自己的小家,项目就是他们第二个家,工会领导就是他们的家长,解决职工的难题就是工会的主要工作方向。
这时,工会委员小马建议道:何不用为同志们开办心理讲堂的方式,教授一些心理学基础知识,让大家可以自行解决一些简单的负面情绪呢?
看着同志们疑惑不解的表情,小马讲述了自己曾因家庭原因引发产后轻度抑郁症的经历,那时她正是靠着几年前自学掌握的心理学知识遏制住了抑郁症向中重度发展的可能,并及时化解了心结,守住了心理阵地。了解缘由后,大家恍然大悟,这才领会到小马这个提议的初衷,同时一致赞同其可取之处。是呀!谁说项目部的课堂只能学习工作业务,能真实的为同志们解决问题的课堂就是好课堂、了不起的好课堂呀!
于是,经过一系列的班子、职工研讨和与当地高校心理学老师交流沟通,项目“心灵旅途”课堂就这样诞生了!第一期课堂设置主题为“遇见幸福的自己”,在这堂课上同志才看到小唐不一样的一面。
下了课,小唐和其他几位在课堂上大有收获的职工一起找到项目书记表示,在课堂上学习了很多知识,也找了许多与自己原本很头疼的问题的基本解决办法。小唐还自动请求书记,希望这样的课堂每月都办,哪怕工作再紧张,她也要挤出时间来每期都参加呢!