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主题 : 神东设备维修中心三厂:让转岗工在教、学互动中提升
zj66在线
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楼主 发表于: 2021-05-28  
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神东设备维修中心三厂:让转岗工在教、学互动中提升

管理提醒: 本帖被 张丽 执行加亮操作(2021-06-04)
【团队学习


现场讲安全 “大师”讲理论 实操抓得严
让转岗工在教、学互动中提升
◎呼翠

   4月30日,笔者从神东煤炭集团设备维修中心三厂机加工车间获悉,该车间2020年8月转来的20名水泵装配转岗职工已全部具备独立上岗操作能力,加工产品合格率在95%以上。不到一年时间,转岗职工就具备了良好的技术水平,与机加工车间重视转岗职工技能素质培养是不开的。据了解,为了帮助这批转岗职工尽快适应新岗位,快速完成新角色转变,机加工车间技术骨干成员制定详细的培训计划,从岗位安全、基础理论知识、技能实操方面入手,全方位提升职工整体技能素养。

现场讲安全,记得牢

  “师傅,车床一启动,我的大脑里一片空白,有点头晕,我害怕!”2020年8月10日,第一天跟随师傅走进车间,看着高速飞转的车床,转岗职工娄安民躲在师傅的身后,有些胆怯。
放下昔日的一寸扳手、螺母,面对3米长、两米高的车床对于一个文静的女孩来说,有些害怕显得很正常。第一堂课安全,就是“我要安全”“我会安全”。
转岗职工走进车间的第一天就与师傅签订了安全责任状,在保证自己安全的同时,还要保证他人的安全。娄安民的师傅是机加班有名的“刀子嘴”张建霞,她不仅是车工技术大拿,同时也是一名岗位党员带头人,在她眼里安全掺不得半粒沙子,每天除了带着徒弟参加学习培训外,与徒弟现场“找茬”是每天的必修课。
“操作手柄在机床进给时要放置在空档上,一旦手柄随着机床进给旋转,就会伤及人员!”
“铁屑车削不易过长,很容易缠绕在工件上。作业时要戴好防护眼镜,衣服袖口要扎紧!”
“装夹工件要装卡牢固,卡盘扳手要及时收回到工具架上,要防止机床转动,工件飞出伤人!”
……
安全现场课,以现场说教的方式,不仅排除了现场作业的安全隐患,而且为转岗职工

上了一堂生动的安全教育课。机加工车间为了消除转岗职工的安全恐惧心理,还通过回放事故案例、岗位危险源辨识、再辨识、做一天群众安全员走进角色的方式,来正确引导转岗职工的安全防护意识,将可怕的“铁老虎”变成热爱的事业。
“师傅,我心里有底了!我已爱上车工这个行业了!”通过一系列的安全培训,娄安民的恐惧心理消除了,这样兴奋地说,“我也要像师傅一样,争取早日车削出一件完美的工件!”

“大师”讲理论,听得进

   “老师,图纸上那么多线条,又是实线,又是虚线,都搞蒙了。只要学会操作车床干活就行了,学这些有什么用呀?”2020年8月10日,平日好学的王静向培训老师胡娟诉苦。原本对车工特别好奇的她,这几天被主视图、俯视图和左视图搞得晕头转向,有点像听天书一样。
   胡娟了解到其他转岗职工也有这样的困惑,就在课堂上耐心地为大家讲了一个故事:“有一个瓦工匠包揽了一项工程,他拿到工程图纸就开始施工,3个月后工程完工。当客户验收工程的时候却大发雷霆,原来客户要求修筑一口井,而瓦工匠却将图纸看倒了,按照烟筒的样式砌了一幢烟筒。如果你是这名工匠,你会有何感受?
  “如果你是这名工匠,你会有何感受?”这句话深深地刺痛着每一名转岗职工的心。大家自我反省,最后一致认为理论学习很重要,强基础、牢根基。思想转变了,转岗职工毫无怨言地跟着胡娟了解机床性能、学识图、掌握加工工艺等,胡娟也毫无保留地倾心传授技艺。
   为了提升转岗职工的专业理论知识,机加工车间采用脱产培训和线上线下结合的常态化、持续性培训方式。聘用车工技能大师授课,开设《机械制图》《公差与配合》《车工基础知识》《通用量具使用》等理论课程,转岗职工参加脱产培训。在线上,建立企业微信学习交流平台,通过每日一题的形式进行线上学习;老师与学员互动,学员们每日分享学习中的个人感受与心得。在线下,每月25日定期进行车工考试,将考核成绩纳入工资考核。多措并举使机加工车间形成“比、学、赶、超”的学习氛围,转岗职工的专业理论知识水平得以逐渐提升。

实操抓得严,学得快

   “师傅,快来!刀头扎在工件里面了!”惊慌失措的王静惊叫起来。
第一次操作机床,心里有些胆怯的王静,进刀速度快,进给量大,刀头深深地扎入工件中,幸亏反应快,按下机床急停按钮,才有惊无险。
“你的应急处置很及时,操作中不免会遇到各种突发事故,第一时间要停机,然后再进行补救措施。”班长辛维博说着,轻轻地手动滑板手轮,将车刀退出工件。
实操第一堂课,机加班班长辛维博就不厌其烦地为转岗职工讲解机床操作要领。从开机前的设备检查、装夹工件、刀具刃磨到刀具装夹、对刀、车削,辛维博将全部操作流程总结为“一查二紧三检验”,从“零”基础学起,从基本抓起,培养转岗职工规范操作。此外,辛维博还放弃周末休息时间,陪同转岗职工一对一实操练习。
“班长,您休息吧!我们可以独立操作了,不会有事的!”有转岗职工说。
“不行!你们必须经过考核过关才可以独立上岗。”辛维博严厉地说。
   机加工车间将师带徒纳入绩效考核项目中,每周五一小考核,每月一大考核。转岗职工月综合考核成绩不足90分,师傅、徒弟都要绩效考核中被扣分,并在当月工资中兑现。师傅的使命感与责任感,鞭策着师傅严教学。经过共同的努力,转岗职工每月考核成绩均在95分以上,连着3个月,转岗职工都考核合格,可以独立进行机床操作。
   经过6个月的转岗培训,平日文静而不爱说话的王珍珍,脸上每天洋溢着笑容。从一个一知半解的学徒,转眼成为一名合格的技术工人,她心有一股成功的喜悦。
1:技能大师现场对加工件进行点评



2:培训老师现场对技术图纸进行讲解





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张丽离线
学无止境
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沙发 发表于: 2021-05-28  
让转岗工在教、学互动中提升,只有互动教学一起进行,才能提高职工的参与积极性
dqqjk离线
乔吉奎
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板凳 发表于: 2021-05-29  
这是一篇见刊稿哦,欢迎大家学习,有针对性给【团队学习】栏目来稿。或者想给学习培训栏目写稿的,加我QQ3426520655沟通联系
梦竹离线
长著佳篇歌盛世,永留雅韵壮荣华。
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地板 发表于: 2021-07-08  
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