近年来，盐城市大丰区总工会积极做好集体协商工作，坚持“五建立四统一”工作法，有力有效推动集体协商工作深入开展。截至目前，全区独立签订集体合同的企业841家，覆盖职工约6万人；50人以上建会企业集体协商建制率、集体合同报审报备率均达到90%以上。集体协商经验做法得到省、市总工会的充分肯定和推广。 +3CMfYsr8
“五建立”指的是：一是建立定期沟通交流制度。三方委定期召开会议，审议年度工作要点，分析集体协商形势，各司其责，协调配合，及时协调解决集体协商工作中出现的新情况、新问题。二是建立联合培训制度。每年至少联合举办一期全区基层工会主席和兼职工资协商指导员培训班，强化对集体协商工作的业务指导，提升集体协商指导员的服务水平。三是建立深入调研宣传制度。每年组织人员深入镇（区）、行业和企业开展调研宣传活动，发放《江苏省集体合同条例》等集体协商宣传资料5000多份，不断扩大影响，提高知晓率。四是建立协商预报机制。要求企业工会在协商前向上级工会报送《企业开展集体协商筹备报告》、要约书和回复函。上级工会对要约书和回复函进行审查，及时了解掌握基层企业集体协商时间，以便跟踪督办。五是建立履约评估机制。三方委通过查看资料记录、座谈访问、职工满意度调查等形式对企业和行业开展集体协商工作进行履约评估，考核检查合同履行情况和实际效果。 2T9Z{v
“四统一”指的是：一是统一实行行业工会、行业职代会同步组建。集体协商代表由职代会推选产生，工资集体合同交职代会票决，工资集体合同执行情况向职工会报告，进行满意度测评，既保证协商代表主体地位，同时也保证行业工资协议的法定程序和法定效力。二是统一实行企业签订《集体协商合同执行承诺书》形式。行业集体合同在职代会通过、双方代表签字生效后，企业再与行业商会签订《执行承诺书》，形成“二次契约”。集体合同和执行承诺书的双重“契约”，有效地保证了合同条款在企业的落实。三是统一实行集体合同执行由劳动法律监督委员会监督。健全行业工会劳动法律监督委员会，把集体协商合同执行监督的职能并由工会劳动法律监督委员会行使，既保证实施有效监督，又能及时对执行中发生的问题进行的协调处理。四是统一实行集体协商职工代表“常任制”。协商代表一经职代会推选产生，其任期与职代会届期相同。同时规定，在职代会确定推选的协商代表人数时，要求多产生1到2名候选代表，以防集体协商时偶发情况造成的代表缺位。 J>35q'nN]F
