5月20日，徐州市贾汪区总工会召开“能级工资”协商专题推进会，全面开展“能级工资”集体协商健全产业工人分配激励机制，切实提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，为建设技能型产业工人队伍发挥能动性作用。 _K*\}un2
一、抓住协商核心。一是开展创新创造类成果奖励的协商。要求企业大力推进职工群众性科技创新活动，引导激励职工立足岗位、技术攻关，勤奋钻研、改进工艺，优化流程、降本增效。对职工“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)成果，被采用且产生直接经济效益的，通过集体协商确定专项奖励标准，对于在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利，或参加企业课题攻关对成果有所贡献的职工，通过集体协商确定奖励办法或津补贴标准，对职工原创的“先进操作法”，对企业提高生产效率、优化节能减排、提升产品品质有积极作用的，通过集体协商确定奖励标准、提高薪酬等级的办法。二是开展技术技能类津补贴协商。企业重要关键工种一线职工，技术技能等级提升，达到高级工、技师、高级技师职称的，通过集体协商确定给予技能津贴(补贴)发放的标准和办法。职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得名次的，通过集体协商确定不同的津贴(补贴)标准和发放办法。三是开展各级荣誉类的专项奖励协商。对职工荣获各级劳动模范、工匠、五一劳动奖章的先进职工，通过集体协商确定给予配套或专项奖励的办法和标准。四是开展学历提升类津补贴协商。对于全日制大学本科以上的技能型人才，通过集体协商确定人才津贴发放标准和办法；经过企业同意、在本职岗位上且岗位所需专业学历得到提升的技术工人，通过集体协商确定专项津贴的发放办法和标准。 !5yRWMO9X~
二、创新协商机制。一是创新“能级工资”集体协商机制。鼓励企业在开展工资集体协商的基础上，把“能级工资”协商内容纳入一并协商。企业也可以结合自身实际，以确保“能级工资”协商务实有效为前提，采取“专项协商”“多次协商”的方式，实现企业行政方和职工方利益的最大化。二是落实企业职代会的法定机制。企业劳资双方代表就“能级工资”集体协商核心内容或部分内容达成协议的，应当通过职工代表大会讨论，经职代会表决通过，形成《“能级工资”集体协商协议书》，规范协商程序，依据《劳动合同法》等有关规定抓好协商。三是健全集体合同履约督查机制。“能级工资”集体合同签订后，须报企业所属地人社部门进行审查，并报当地总工会进行备案，企业和工会应当定期对集体合同的履行情况进行检查，将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会或全体职工报告一次。人社部门依法对集体合同的签订和履行进行监督，并将企业的集体合同履行情况列入劳动保障守法诚信档案，按规定予以公布。 />2A<{6\=P
三、聚集协商力量。一是发挥劳动关系三方机制作用。区镇协调劳动关系三方委员会发挥推进“能级工资”集体协商的主导作用。镇、企业工会和人社部门加强指导，工会社会化工作者、集体协商指导员、劳动关系协调员跟踪服务；企业主管部门、企联和工商联等企业代表组织引导企业行政方主动应约、务实协商，统筹协作确保“能级工资”集体协商机制建立健全。二是夯实基础加强集体协商力量。进一步加强专兼职集体协商指导员队伍建设，配齐配强专职集体协商指导员，发挥集体协商工作室、集体协商示范企业指导工作站的作用，加强集体协商指导、集体协商代表培训，提升指导和组织开展集体协商工作的专业化水平。三是规范操作强化确保实效。结合创建劳动关系和谐企业，对照《集体协商工作质效评价规范》，开展“能级工资”集体协商工作提质增效行动，将选树的集体协商星级示范企业(行业)进行表彰，并推广“能级工资”集体协商典型经验和成功案例。 >_|Z{:z]d.
