近年来，泰兴市总工会高度重视安全生产工作，坚守“红线意识”不放松，不断健全完善企业安全生产责任体系，推广泰兴经济开发区联合百力化学和新浦化学（泰兴）有限公司两家大型现代化化工企业“安全红丝带”管理模式，层层压实工会系统责任，精准发力赋能安全，切实履行监督职责，发挥广大职工群防群控群治作用，切实维护职工生产安全和健康权益。 ^h+<Q%'a'
针对企业安全投入不足，“欠账大”；安全风险认知不足，“短板大”；本质安全能力不强，“缺口大”；安全管理不到位，“差距大”；职工防范意识不强，“偏差大”等“五不五大”问题，市总工会联合人社、应急管理、卫健等职能部门开展“六大行动”，织密安康“防控网”。 i|X ; n
一是开展安全文化强基行动。联合市应急管理局，推动企业设立“安康文化墙”“安全示范窗”，编印安全生产“口袋书”，在重点岗位设置风险告知管控卡、应急处置卡。在车间班组标示危险源、作业指导书、应急处置流程图等。利用融媒体、泰兴职工之家等平台，宣传安全生产知识，宣传安全培训、技能竞赛、应急演练等活动。开设“化危为安——安康课堂”，围绕“职业病防治宣传周”“安全生产月”“安康杯竞赛季”，推动企业工会加大宣传力度，提升职工安全意识。开展“百团进千企联万人”“企业安全职工说”“幸福安康”一封家书等活动，厚植企业安全文化根基。 %]JSDb=C
二是开展教育培训提质行动。联合应急管理局、消防大队等部门模拟不同应急场景，以专项演练、综合演练、实战演练等形式，开展“培训+演练”活动，规范职工对突发事件的处置行为、防护措施和应急处置。组织职工观摩“安全体验零距离”安全体验馆，通过VR仿真模拟演练，从视觉、听觉、触觉感受事故发生过程，提升职工对安全事故防控和突发情况的处置能力。紧抓班前班后“黄金一刻钟”，对生产技术、生产操作、劳动保护、防“三违”等方面交流心得体会、帮带帮学、深学真悟，拧紧“安全阀”。 u>Z0ug6x
三是开展安全网格密织行动。延伸市、园区劳动保护片区服务站功能，进一步强化措施，健全组织、配强人员，保障工会三级群监网络队伍高效发挥作用。加强企业劳动保护站（点）建设，制定工作职责和管理制度，建立“1+1+N”群众监督员队伍，由分管安全人员、各班组长、N名劳保骨干、职工代表组成群众监督机制，负责安全排查、消除隐患、完善措施、督促整改。加强企业群监员的互联互通，组织安全生产交流学习。鼓励企业参加行业安全学习培训交流，强化安全生产红线意识和底线思维。全方位织密安全管理网格。 K~A$>0c
四是开展安全隐患找茬行动。以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，组织职工开展安全隐患“随手拍（隐患点）”“随手系（红丝带）”“随手挂（警告牌）”活动，建立企业“微信隐患曝光群”，发现隐患和“三违”现象及时曝光，整改落实。通过开展“安康杯”竞赛、相互找茬、安全交底三个环节，推动安全能力“连连涨”。发挥应急管理局专家服务团作用，定期开展“天眼查”。联合市人社局开展安全技能“发现+培养+选树”大赛。 "5mdq-h(
五是开展劳动保护监督行动。将“维护职工安康权益”列入市总工会“十大普惠服务项目”，充分发挥工会劳动保护监督作用，维护广大职工的安康权益。联合市人社局开展“赋能安康+”专题集体协商，督促企业签订劳动安全卫生专项集体合同，加强对集体合同贯彻落实情况的监督。引导企业根据职工在安全生产工作中的岗位、职责以及贡献，设置安全考核奖、无违规鼓励奖等，激发职工安全生产隐患防范热情。将安全生产专题职代会列为园区“主席领题”项目，推动安全生产工作落实到位。 c9\jELO
六是开展安全双向激励行动。用活“正向激励”。联合应急管理局评选“安全达人”“隐患拍客”；设立专项资金，开设“安全生产积分银行”，制定积分标准和兑现方式，持续开展安全生产有奖举报；提高“安全达人”在入党、评奖评先评优中的比例；加大对安全竞赛表彰力度，注重对职工的人文关怀和心理疏导，让工会在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住。用好“反向激励”。牢固树立安全“红线”意识，运用“热炉法则”，将各类安全管理法律法规、规章制度变为不可触摸的“热炉”，加大对违反安全法律法规、管理制度、操作规程的单位和个人的处罚力度，并作为各类评先选优“一票否决”的依据。 NymS8hxR
