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主题 : 会用人就会有人才
杨绍军离线
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楼主 发表于: 2021-07-02  

会用人就会有人才

用人就会有人才
当前,县供电企业人才结构组成趋于两极分化。一是实践经验丰富,年龄偏大,没有学历的老员工是具有丰富理论知识素养,缺乏实践经验的大学生。导致企业人才相对不足。
出现这种局面的原因有三:一是思想观念滞后,缺乏正确的人才观,存有“学而优则仕”的思想,过度对知识型人才的依靠,投资、投入比较大,用人上存有片面性;二是忽视技能型、应用型教育培养,导致供电企业现在的技工和真正能干活的“粗工”越来越少,动不动就找厂家,工程外包,“肥水都流外人田”;
三是选人、用人机制不够健全,人人都是人才,人人都能成才的意识亟待加强,提高踏实干“粗话”人积极性。
针对当前存在的这种“白领”足、“蓝领”缺的局面,笔者认为,首先是解放思想,树立先进的人才观,两手抓,两手都要硬,合理调整现代企业人才组成结构,绝不能厚此薄彼;其次是建立健全选人、育人、用人工作机制,用人就会有人才,做到量体裁衣,人尽其才,合理配置;最后是实施人才强企战略,加强人才培训,营造宽松的用人环境,创造人人都能成才的平台,放手让年轻人在实践中锻炼,最终实现员工和企业共同进步,协调发展


作者国网山东省电力公司庆云县供电公司    胡月强
电话:13853482962
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地址:山东省庆云县迎宾路2567

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张丽离线
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沙发 发表于: 2021-07-03  
最好让作者学着自己投稿,这样也方便作者查看编辑的跟帖留言,及时修改
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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板凳 发表于: 2021-07-04  
是的,因为这类稿件要进行修改
为生歌唱
杨绍军离线
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地板 发表于: 2021-07-05  
我是作者胡月强,老师留言能看到,可根据需要修改。
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地下室 发表于: 2021-07-22  
企业事评的稿子需要举具体事例来论证,因为我们是班组天地,所以可以写一些企业事,具体解决方案等,这个很重要,企业事评一般字数为1200字左右。另外,企业事评一定是具体的事例,建议看看班组天地杂志的探索版块,或许会对你有直观的帮助。
这篇文章:开头引出的事例比较简单,两级分化很多单位都有,你们单位是怎样一种状态,可以具体说说,甚至引用数据。第二段分析部分太简单,也就是说分析的还不够准确到位。第三部分解决方案,要更有说服力,而且观点新颖,有具体指导意义。这样这篇文章就完美了。
为生歌唱
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