【观点擂台】
◆观点
打听同事工资被开除,薪酬该成秘密吗?
【事件】因在公开场合打听同事工资被开除
近日,一名互联网企业工作的员工称,自己因为加班较多,工资拿得不少,身边的同事与其加班差不多,便询问对方这个月拿了多少工资。自己是在办公室公开问的同事,同事未正面回答,但第二天,人力资源部的负责人就找到他谈辞退的事,而且告知,赔偿正常给。这名员工觉得非常委屈:这又不是什么见不得人的事,至于要开除吗?
在北京从事人力资源工作多年的周飞说:“密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别,企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬,而互相打听薪资会影响到一般水平的员工,不利于企业内部团结。对企业来说,严格的纪律是为了便于管理,节约管理成本。”周飞还说,其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同,将之列为解除劳动合同的情形,在新员工培训会上都会进行讲解,此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试,证明员工知情。
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注:1.7月25日截稿。
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