打听同事薪酬被开除不合法理
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。仔细看来，要说“打听同事薪酬被开除”，可能与本条例中的第二条“严重违反用人单位的规章制度”有点沾边。不过，在我看来，打听同事薪酬算哪门子违反规章制度？往轻里说，这是用人单位在薪酬分配上不敢光明磊落；往重里说，用人单位定的规则突破了国家的法律框架，其本身行为就在违法。
实事求是讲，用人单位，不管是定规章制度，还是搞薪酬分配，其目的都是为了更好地约束员工规范自己的行为，激发劳动者工作干劲，为企业创新创效。这样企业有效益，员工也有收益。现在问题是，用人单位在分配薪酬工资待遇上是否能够公平公正和公开，这才是问题的焦点和难点。我想，只要管理者在薪酬分配上坚持多劳多得、绩效优先的原则，就完全没必要害怕员工爱打听同事薪酬。反之，如果管理者心中有鬼、心中有愧，那么，在员工薪酬分配上就会藏着掖着，生怕同事之间因薪酬分配不公平而引发各种矛盾和思想情绪。
笔者单位每年有KPR奖金分配，也可以说是年终总绩效的奖金。对于这个绩效奖金，也总有人喜欢打听、从中比较，这就需要管理者在分配时尽可能做到公平公正，这样，既不怕别人打听，也不怕绩效奖金分配变形走样，羞于公开。据笔者了解，有的基层单位将员工年终总KPR奖分配归纳为安全文明生产、思想政治工作、生产技术改造、班组建设等几个大项，又在这几个大项中化为16个小项，只要你符合其中的小项之一，都有加分奖励的机会。比如：在班组小改下革上取得新成果，并广泛运用到生产取得实际效果的；还有在工作表现突出、为班组和基层单位争得荣誉的；还有在班组建设方面，负责班组安全技术、政治宣传、工会、仓库台账记录等等，这些只要对基层单位和班组有贡献、有成绩的职工，都能在年终KPR奖中兑现。另外，如果单位效益比上一年度好，全体职工的总收入在原来的基础上还要提一点，这样，既不歧视能力差，也不冷落安于现状的职工拿本分钱，又能激发能力强、肯钻研、多拿钱的职工更加奋力拼搏，竭尽全力为企业创造更多更好的财富。
由此，笔者认为，薪酬分配既是一个焦点问题，又是一个极为敏感话题，同时也是惹是生非，甚至还是引发各种矛盾纠葛的导火索。如果处理的好，薪酬分配在推动工作扎实有效开展能起到杠杆作用；假如处理的不好，它很可能就成了阻碍各项工作良性发展的“绊脚石”。可见，薪酬分配就像一把“双刃剑”，用的好事半功倍，用的不好事半功倍。
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