公开薪酬是企业做大做强做优的“催化剂”
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
关于薪酬是否该保密的问题，历来就是个公说公有理、婆说婆有理的热门话题。有的职工主张该保密，有的职工主张该公开，莫衷一是，尚未盖棺定论。客观地讲，薪酬保密与公开都各有千秋，各有利弊。但，笔者认为，公开薪酬是企业做大做强做优的“催化剂”，薪酬还是应该公开的好。
薪酬保密弊大于利。笔者通过大量的调查了解得知，只有少数企业的薪酬是保密的。不为别的，皆因薪酬保密的认可度比较低的缘故造成的。大多数职工对企业薪酬保密的现象颇有微词，不敢苟同。
首先，薪酬保密会慢慢削弱职工的斗志。现阶段，不可否认的是，职工上班的最大动力还是养家糊口。在上有老、下有小的双重压力下，职工适度对薪酬的关心，并非坏事，而是工作动力的表现。薪酬保密，职工就会犹如温水煮青蛙，慢慢就没有为五斗米折腰的动力了。薪酬保密，最容易造成当一天和尚撞一天钟的懈怠。黑石洗煤厂实行薪酬保密制度，不准职工打听别人的收入。该厂洗煤工王海工作初期，就是三天打鱼、两天晒网地“佛系”工作，上班时候也是吊儿郎当的，他估计大家的工资也都差不多。于是，工作起来总是“磨洋工”。十年后，无意中听说别人的工资比自己高出一两倍。他有种虚度青春的感觉，本想发愤图强，无赖江山易改，本性难移，根本就没有改好的毅力了，且单位同事也像避瘟神一样避开他，根本不给他传经送宝。三年后，王海就被“光荣”下岗了，留下了“烂泥扶不上墙”的骂名，只得落荒而逃。
其次，薪酬保密可能让职工之间互相猜忌，削弱团结的战斗力。“自己这么努力，别人那么好耍，不知道自己与别人的薪酬相比，到底高不高呢？”“自己跟领导关系处的不太好，领导会不会故意压低自己的薪酬呢？”如果职工整天都在捉摸这些关于薪酬的小事，也就难以集中精力干好本职工作，对企业发展肯定是有害无益的。
相反，薪酬公开利大于弊。笔者在调查中了解得知，薪酬公开受到了越来越多职工的喜爱和企业的认可。由此，更多的企业将薪酬公开作为雷打不动的“主基调”，成为企业薪酬制度的中流砥柱。因为，薪酬公开的好处多多。
首先，薪酬公开能激发职工创先争优的斗志。人往高处走，水往低处流。竞争不论是对国家，对民族，对企业，还是对个人而言，都能起着强大的促进作用。鉴于我国实行的是多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则，看到其他职工通过努力工作得到了高薪酬，自己就会不甘示弱，全力以赴地努力工作以争取也拿到高工资。奋进钢铁厂生产车间3班职工李政毅是从其他钢铁厂挖过来的人才，原本出类拔萃的李政毅到了奋进钢铁厂之后，居然第一个月的工资就比同事李明少了1200元。真是山外有山，人外有人。李政毅输得心服口服，确实是技不如人。为此，李政毅发愤图强，笨鸟先飞，虚心地向李明请教。功夫不负有心人。李政毅终于在半年后全面赶超了李明，成为了3班的新“擂主”。由于李政毅与李明两个人的良性竞争带动了3班职工的全员技能大比拼。一年后，3班有史以来第一次荣获了全厂表彰的优秀班组称号。
其次，阳光是最好的防腐剂。企业领导是否以权谋私，从公开的薪酬中就可见一斑。从一定程度上讲，薪酬公正与否是企业领导廉洁与否的“晴雨表”。薪酬公开能倒逼企业领导保持清明廉洁、公平公正，腐败风险就会大大降低。同时，薪酬公开了，职工不必为薪酬的打听煞费苦心，就会把全部精力集中到企业生产上，对企业做大做强做优是大有裨益的。
趋利避害是人的本能。所以，对待薪酬问题，要坚持公开原则，而不应遮遮掩掩，更不能对打听工资的职工开除了事。否则，就是实实在在的违法行为。
作为劳动行政主管部门来说，要坚决查处因打听工资而被开除的违法行为，给企业职工撑腰，为职工的合法权益保驾护航。作为法院来说，要对这样的企业坚决做出违法的裁决，给予涉事职工最大化的补偿与惩罚性赔偿的双重保护。总之，要让薪酬公开之“花”在企业这个大家庭里春色满园，花香四溢。
所以，企业应顺应民心，大胆公开薪酬，采取一系列行之有效的措施，让薪酬“阳光化”。不仅职工可以查询薪酬，甚至企业也应向职工公开薪酬，主动接受职工的监督。只有这样，才能凝心聚力，做大做强做优企业。
