【中立】公平公正是企业制定薪酬制度应遵循的原则
密薪制实际是薪酬的暗箱操作，特点是职工之间不知道工资奖金多少。密薪制一般在私企、三资企业、联营企业、民营企业存在，在国有、集体企业都不存在。
密薪制的优点。一是避免员工薪酬的相互攀比；二是维护企事业单位正常运行；三是增强核心员工的积极性。缺点是增加了暗箱操作的机会；使工资额评定无客观性；徒增不公平性，可以说密薪制有利也有弊。
密薪制主要适用体制、地区、环境条件及工作性质等因素的相互制约使得某些岗位的薪酬不宜公开；以及处于不同的发展阶段，如企业成长期，通过密薪制，体现能者多劳的分配原则。
现在很多用人单位的员工守则里面都写有“保密”这一条，其目的除了保护企、事业单位的商业机密外，还特指他们的薪酬保密，单位把员工的薪酬当作企业隐私，规定不得询问、探听。在现在这个“重隐私”的社会中，这一点被许多民营企业、国企甚至是跨国企业所追捧。员工受企业文化的熏陶，容易认同该企业的薪酬保密制度。基于此，薪酬保密制度得以顺利运作。这在很大程度上决定,了企业长期绩效的获得与持续。
但在国有或集体企业，早在2002年6月中办、国办就下发了《关于国有集体及控股企业实行厂务公开制度》的通知，要求涉及职工切身利益的问题必须公开。这包括企业的经营状况、集体合同、劳动合同的签订和履行；职工工资、奖金分配、保险福利情况；劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级；职工住房补贴；职工养老、医疗、工伤、失业；福利金的分配和使用情况；住房公积金管理及企业公益金的使用方案等等。
在我们石油石化企业，都规定有厂务公开、站务队务（车间）公开、班务公开制度，对公开的内容都做了具体的规定。公开后，对职工提出的问题必须给予解答，对出现的问题必须及时改正。
我所在的班组近年来不但对班务公开的内容进行了拓展，增加了考勤公开、材料领用公开、请假公开、评先评优公开、困难补助公开、奖罚公开等，接受班员监督。还虚心接受班员监督，对公开后班员提出的问题进行解答，错误的及时纠正。
实践证明，实行厂务公开是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定，都具有重要的意义和作用。
薪酬制度不管是密薪制，还是公开制，各有特长，目的都是为了企业的持续发展，满足全体员工职业生涯不断进步的需要，都应以公平公正为原则。作为员工，不管在私企工作，还是在国企上班，都要对自己的职业生涯有一定的规划。要以企为家、敬业爱岗、履职尽责、奋发进取。只有这样，才能得到企业的青睐以及领导的喜爱，也才能不断成长进步。（曹吉祥）
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