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主题 : 【正方】薪酬保密是企业管理和员工保护的需要
蒋昌明离线
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楼主 发表于: 2021-07-16  

【正方】薪酬保密是企业管理和员工保护的需要

                              【正方】薪酬保密是企业管理和员工保护的需要
        薪酬保密是现在不少企业常用的管理制度,很多企业对这项制度要求非常严格,如果员工擅自打听或泄露工资而导致企业内部出现混乱,将会被开除等。据了解,我国目前的劳动法律法规中,既没有薪酬必须保密的规定,也没有禁止采取薪酬保密制度的规定,企业只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,薪酬保密制度是可行的。笔者认为,薪酬保密作为企业的一项管理制度,不但便于企业管理,也是企业对员工保护的需要。
        一是企业管理和人才防御的需要。薪酬公开往往会对企业管理造成严重影响,在公开后,当第一个对自己薪资不满的人出现时,就会有一大群对薪资不满的员工,这就容易造成员工眼里只盯着工资,没心思干活,遇到问题,心里只会想着:他工资高,应该让他去做。而管理者更是要整天处理这种扯皮拉筋的烦心事,更没有精力投入业务工作。薪酬保密为管理者提供了更大的自由度,他们不必对所有的工资差距进行解释。从某种程度上来说,薪酬保密是企业管理的必然需要。
        同时,企业的薪酬制度、结构、员工工资都属于比较隐私的信息,属于企业的机密文档,如果公开后,很容易让竞争对手以“高薪”轻易挖角,提升企业的人才流失率。为防止这类事情的发生,薪酬保密就成了企业的必然选择。
        二是维护员工心态平衡的需要。工资一直是企业的敏感话题,在都不知道的情况下,员工都会相安无事,大家只能根据底薪、绩效、管理系数来判断别人薪资,这种不确定的判断并不会让员工产生不平衡的心态。但薪酬公开,若是与员工判断差不多还没啥问题,一旦出现了什么不同,就会生出众多的抱怨、消极怠工等负面问题。例如:小王对自己的工作很满意,企业上下和谐,加之薪水也不错,底薪有3000元,还会有一些奖金。小王一心扑在工作上,经常加班加点,有时还把工作带回家,而且确实工作成绩斐然。同年进入企业的小李却不开心,因他业绩并不好。午饭时两人聊起来,小李唉声叹气道:“小王,你真不错,不像我薪水都加不了,干来干去还是3900元。”猛然间,小王才知道小李的底薪比自己高900元,小李的能力、学历都不比他强,他想也没想就往人力资源部跑去……。在笔者看来,小李之所以没有取得好的业绩,可能是受其负责的区域环境或工作内容有关,不一定代表他没有努力或能力不强。所以企业通过薪酬保密就可回避这些薪酬公平性的问题,调节员工心态,让员工能更专注于工作,而不是每天在工资上面与同事比来比去。
        三是尊重员工个体差异的体现。现在企业员工薪酬不吃“大锅饭”,需要结合岗位价值和个人能力综合确定,每个员工的薪酬肯定是有差异的。很多人问为什么?很简单,就比如领导接待客人让员工倒杯水,有的员工就很耿直,真的倒了杯白开水,而有的员工则会主动询问客户是需要龙井、普洱、还是咖啡,咖啡要不要加糖?同样是倒水,你觉得领导会更欣赏哪一位员工?一份工作,有的人只完成了70%达到标准,有的人却达到了100%,为什么要让达到100%的跟你达到70%的拿一样的工资?这对他们公平吗?
        薪酬保密是对优秀员工的一种保护,是对平庸员工的一种警惕,在企业薪酬高的员工自有其高的道理,低的也自有其不足之处。其实,企业大多数员工都知道自己的能力,对拿多少工资也没啥好抱怨的,但薪酬公开后,总会有一些攀比的员工会会夸大自己的能力,当发现别人工资比自己高,就会觉得有内幕,不公平,这种心理作怪,只会让员工之间互相指责对立,破坏企业的融洽氛围。但有些员工是希望自己工资保密的,尤其是低收入、低绩效的员工,公开会使他们觉得难堪,怕影响自己的声誉。
        总之,笔者认为薪酬保密不仅是企业为管理便利而自行实施的内部制度,更是对员工个人的一种保护,是为了让广大员工都在一种积极的环境中去学习、去工作,抱着学习、进取的思想去奋斗,而不是抱着工资比谁谁高的攀比心理,这有助于维系企业的平稳运行,促进企业和谐发展。
                    川煤集团华荣能源绿水洞煤矿  蒋国超
        
[ 此帖被蒋昌明在2021-07-23 11:06重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2021-07-16  
既然说薪酬保密是对优秀员工的一种保护,是对平庸员工的一种警惕,那就得让他们公开看到付出后的相对收获。藏着掖着,反而让职工之间相互猜忌。而且,世上没有不透风的墙,职工总能透过一些方式知道其他人的收入情况。所以,我觉得还是应该公开
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板凳 发表于: 2021-07-22  
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