张丽离线 学无止境 级别: 管理员 UID: 39608 精华: 0 发帖: 47817 财富: 153872 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 17 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 5213(时) 注册时间: 2016-06-24 最后登录: 2024-04-19

楼主 发表于: 2021-07-16   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 【反方】薪酬加“密”只会让人更好奇 其实我是不赞同实行薪酬保密机制的。 按照厂务公开民主管理相关规定，职工的薪酬分配是厂务公开内容之一。再加上企业对各个工种的岗位工资、绩效档级都有明确的规定，尤其是学历、工龄、加班、材料分成等考核因素都是明面上的事，我觉得没必要藏着掖着。 可我们经常听到一些职工说单位只让他查自己的工资，不能看其他同事的工资。尤其是那些管理人员的工资，更是“天机不可泄露”。甚至美其名曰是担心收入上的差距造成职工相互攀比，不利于企业内部团结。这种“掩耳盗铃”的说辞非但得不到职工的理解，更与薪酬分配的激励原则背道而驰。 在现实生活中，我们作为企业职工，对自己的工作岗位、综合表现、能力贡献等，还是有一定自知之明的，所以职工去查看工资也是和同岗位或和自己表现接近的同事相比。为啥就不能让职工看个明白呢？说白了，还是存在一些“灰色地带”。 我的朋友小郝最近吐槽了一件发生在他身上的事。他在他们部门普通科员里工龄最长、学历最高，一直以来每月工资他最高，所以他也从来不打听其他同事的工资。上个月他在打扫卫生时，突然看到了部门的工资明细表，显示比他低两档的新同事和他领取一样的工资。他说，自己刚入行时也像这个同事一样辛勤工作、无私奉献，当初为啥就没给他这种特殊待遇呢？这两年他拼着自己的努力，熟练掌握工作技巧，工作起来得心应手，不需要像以前那么加班加点，并没有任何工作上的失误和疏漏，前段时间还推荐了他为优秀工作者呢。现在他看到这个工资单，瞬间觉得自己的荣誉贬值了。他本想去找领导问个清楚，可单位实行薪资保密制度，他又担心控制不住情绪弄得收不了场，所以就把此事压了下来。但毕竟心里有了隔阂，他在面对领导及这个同事时，总是有一种抵触思想。 听了他的故事，我也不禁唏嘘不已。小郝的领导若真认可那个同事的能力，完全可以公开地晋级加薪，或者在评先评优活动中积极推荐，树立“付出就有收获、奋斗迎来转机”的榜样，起到学习先进、鞭策后进的作用。这样背后给同事“偷摸地”加工资，只会让人感觉是领导平衡下属关系的一种手段。 再说，制定、发放工资并不是可以在“一个屋”内就可以完成了，也不是只经过“一双手”“一双眼睛”，这个秘密根本不可能永远不被人知道。当消息传开后，一些好事之人，难免会以此做文章；其他员工也难免会心生疑虑，怀疑自己部门内也有这样的秘密存在。 所以，我觉得，与其遮遮掩掩让职工相互猜忌，不如大张旗鼓地宣传，激励其他员工奋起直追。

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aoyongqiao离线 小桥流水人家，古道西风瘦马，断肠人在天涯！ 级别: 论坛版主 UID: 42081 精华: 0 发帖: 3314 财富: 39011 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 27 点 会员币: 0 个 好评度: 1 点 在线时间: 291(时) 注册时间: 2020-10-13 最后登录: 2024-04-19	沙发 发表于: 2021-07-17   只看该作者 ┊  小 中 大 回 楼主(张丽) 的帖子 做事要光明正大，这样才能激励员工积极性
	敢问路在何方？路就在脚下。 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440078 财富: 614381440 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32607(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	板凳 发表于: 2021-07-22   只看该作者 ┊  小 中 大 职工肯定希望公开薪酬
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

张丽离线 学无止境 级别: 管理员 UID: 39608 精华: 0 发帖: 47817 财富: 153872 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 17 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 5213(时) 注册时间: 2016-06-24 最后登录: 2024-04-19	地板 发表于: 2021-08-10   只看该作者 ┊  小 中 大 投稿这么久再看，才发现有个错字 收不了场，不是受不了场
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