2021年第8期班组天地杂志【班组热点】征稿：一线工人可以评职称，大家这样说

近年来，我国高度重视对于高技能人才的培养，国家层面已经出台了支持高技能人才申报专业技术职称的政策。对于国家的好政策，一线职工都是怎么看的？有哪些期待？希望企业怎么做？想要哪些配套支持？欢迎各企业通讯员以“一线工人可以评职称，大家这样说”为主题，深入一线采访工人朋友，以第一人称的方式，把他们想说的话以文字方式记录下来。
要求：
1、以第一人称方式采写，格式为XX公司XX车间（班组）XX工XXX：（正文）
2、自拟标题，字数在500字左右
3、配工作照片一张
3、直接跟帖，文章最后请附作者单位、姓名
4、截稿时间：2021年8月6日

[ 此帖被陈小将在2021-07-26 22:03重新编辑 ]

欢迎大家投稿哈

                            职称评定是对我工作的最好认可
       我是河钢宣钢检修公司机制作业区车工袁世婵：
       在冶金系统工作的职工知道，那里男多女少。自车工职称评定政策实施以来，我的内心充满了渴望与梦想。不时地激励着自己“一线机加工职工也能参加职称评定了，一定要成为一名车工技师，我工作中不断地钻研着。”但是，一直以来职称评定多倾向于男工，多年我都与职称评定无缘。就在几年前，单位按照国家政策，出台了职称评定的新措施，我们这些女工也能像男工一样可以参加职称评定了。其实，职称评定，不仅是对我工作的认可，而且是检验我知识与技能的最佳方法，更是对我们女工的尊重。
       在职称评定过程中，我不仅得到了工友的帮助，而且作业区也对女工开了“小灶”，挤出时间、腾出车床让我多学、多练。功夫不负有心人，我终于成为了作业区的一名女车工技师。打那以后，我刻苦钻研车工技能，解决加工过程中遇到的困难，我的工作能力得到了再次提升。
       多于我来说，成为一名女车工技师只是最初目标。随着企业高质量发展和对一线职工职称评定好政策的不断实施，几年后我又被评定为车工高级技师。
       在职称评定上，我认为它不仅是对一线高技能人才的认可，而且是对一线高技能人才的激励，更是对一线高技能人才的关怀。（作者：河钢宣钢检修公司杨玉清）

内容不错哈

我是新天钢集团天铁公司炼铁厂六高炉车间热风班职工申忠亮：
我今年56岁了，在高炉热风炉岗位上工作了35年，由于自己只有高中学历，又是一名普通的岗位人员，所以在职称评定方面受到了很大的限制，目前，我的技术等级还只是热风炉高级工。
在工作中，论技术、论操作，没有问题，大家也都认可。班组来了新人，都让我传帮带。这些年，我带过十几个徒弟，他们有当中有中专、技校毕业的，也有不少大学生。现在，这些徒弟有的成了厂里的骨干，有的评上了高级技师、高级工程师，作为师父，说实话，我既为他们感到骄傲，也挺羡慕他们的。
这几年，国家陆续出台了职称评定的新措施，对我们这些年龄大、学历低，有技术，且长期在一线工作的职工放宽了要求，不再唯论文、唯资历、唯学历，更加突出对工作业绩水平和实际贡献的评价，也不再对英语、计算机等考试作硬性要求了。对于国家的这些好政策，我打心眼里高兴，让我们一线职工更容易，也更有优势参与到职称评定的竞争中来，而且，不光能评技术等级，还能评技术职称，让我们有了更多的选择，更多的机会，去实现多方面发展，提升自身的价值，作为一线职工，我们的幸福感越来越强了。
虽然，还有几年就要退休了，但我越干越有劲，我要用这几年的时间，把自己的技术和经验传授给更多的年轻人，同时也正积极准备申报更高层级的技术等级或职称，提高自己的职业含金量。
作者：新天钢集团天铁公司炼铁厂 张转移
图片为申忠亮（右一）正在给徒弟传授热风炉操作知识

李老师也写一篇呗

近些年来，因为退休、退养，川煤集团华荣公司金刚煤矿严重缺员，为了维持正常的生产，金刚煤矿变招工为招生，可是即使招到了一批新工人，可是不到一年半载，招来的人几乎都走了。
为了提升企业的形象，金刚煤矿叫不到五十岁的职工参加职工学历提升考试，所谓的考试，都是把试卷发给职工，把答案发给职工，然后叫职工交照片，办理职工中专毕业证。
为了稳定该矿电钳工队伍，让他们在企业安心工作，企业每一年都在开展电钳工打擂比武和电钳工技师评定，但这都是流于形式，理论考试都是该矿职工培训中心授课老师事先告知试题，并将标准答案发给电钳工，待考试那天，参加考试电钳工只须把事先准备好的答案填上就行。考试成绩都在九十多分以上，除新参加电钳工外，其余电钳工都是电工或钳工技师，每个月享受300元的技师津贴，而我供职的金刚煤矿机电队电工、钳工，若是事先不透露考试试题，理论考试能达到60及以上的最多不超过4人。就是这些所谓的电工、钳工技师，他们对待交办的工作任务极其不负责任，指点打点，能拖则拖，有时去处理一个机电设备故障，前后去了五个人，才勉强把机电设备故障处理好。
为了企业的正常生产，为了机电设备的安全运行。对于企业的每年电钳工打擂比武和技师评聘，必须严肃理论考试和现场实际操作考试纪律，不循私情、一视同仁，这样评上的电工、钳工技师，才是货真价实、名符其实。他们把所学的电工或钳工技术运用到企业生产中去，才能更好的解决企业生产中的机电设备故障难题，及时排除机电设备故障，才能确保矿井的正常生产，为企业完成年初生产任务和经营利润目标提供有力的保障。

配图哈

        我是冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司的职工薛文全，1990年刚参加工作时，干的就是井下电钳工。虽然我只有初中文凭，但对于小改小革方面非常感兴趣，喜欢自己动手做一些小发明。现在，我已经拥有了三项国家技术专利，先后获得了邯郸市总工会“五一”劳动奖章、河北省“金牌工人”、中国煤炭工业协会“煤炭行业技能大师称号”，在公司有一间以我名字命名的创新工作室，带出的十几名技术人才，已经顺利走向了公司的管理岗位独当一面。对于我这样的技术人才，公司给予了充分的很定，像我现在拥有高级技师证，每个月有500元的高级技师津贴，再加上每个月还有五百元的班长津贴，普通技师公司给予每个月300元津贴，待遇方面还是比较不错的。
      企业的发展离不开职工的奉献，职工的价值体现离不开企业这个大舞台。企业职工参与职称评定，无论对于企业，是对于职工本身，都是有利的。 职工通过评职称能够尽快实现升职加薪，有机会走上更高管理岗位让自己的价值得到体现。企业相应也会提高了人才竞争力，整体发展力也会得到提升。 一线职工的学历普遍不高，如果有一天“一线职工评职称”这项政策能够得到实施，我希望能够为我们这些一线职工开通“绿色通道”，淡化对学历、身份等方面的限制和要求，更多考虑到技能型、创新型、应用型方面的实用性，让每一名职工的人生都有出彩的机会。（付蕾）