现在很多企业都选择实行密薪制,这就说明这个制度的存在是有价值的。
如案例中所描述,在工作中询问同事薪酬,看似没什么大问题,实则他触碰了制度的红线。第一,签合同时已经明示不允许公开询问同事薪酬;第二,引发同事之间矛盾。基于上面两点,企业开出这名职工也是按照合同办事,并未不妥。
企业为何要实行密薪制?现在很多企业都是因岗招聘人才的,如果想留住企业心仪的人才,就要给出不菲的薪酬,而这与原来招聘的职工岗位薪酬就有冲突了,毕竟所需人才不同。如果企业公开薪酬,那么就会让同岗不同酬的职工产生抵触情绪,会影响正常的工作秩序。其实职工在应聘企业时,都是洽谈好薪酬的,当时双方都是因为达成共识才签合同的,所以一人一薪,同岗不同薪现象存在就成为必然。这也是企业签合同时拒绝公开谈论薪酬的原因,避免互相因为薪酬而影响工作的心情。
有人会问,为何不设置同岗同酬?笔者咨询过从事人力资源的朋友,他告诉我,企业在招聘人才时是按照当年的人才价格来确定最终工资的,比如10年前这个岗位的工资是2000元,10年后你还给新入职的人员2000元,那就根本招聘不到人才。这也是很多企业为了抢人才所实行的有效对策。
其实,现实中不仅仅是同企业同岗位的职工喜欢工资攀比,不同企业相似岗位的职工也会经常比较薪酬,这样的比较的结果只能互相伤害。如果进入一个企业,每天都是想着是不是同事的薪酬比我多,那就无法将所有的精力都投入到工作中,势必会造成工作业绩不佳。我的一位朋友在某私企工作,工作上一直很开心,也很努力,可是企业新招聘了一个年轻人,这名年轻人很活跃,也爱展示,不久前,就向他炫耀自己在单位取得的成绩和单位给他的薪资,我朋友看到后觉得企业特别不正规,对这样的职工不仅不管制,还纵容,所以他提出辞职。
实行密薪制的好处,一是可以让职工减少攀比;二是确保企业可以招聘到更加优秀的人才;三是创造一种互利互惠的良好工作环境。所以,企业采取密薪制也是一种助推企业发展的策略,应聘这样企业的职工需要按照企业的制度执行。