◎王大钰 李庆盛
“今年获得‘隐患排查之星’的员工是群众安全监督员李瑞瑞，她共发现治理隐患46项，消除机械、电器故障32次。”6月16日，在罗河铁矿卷扬班组开展的“争做安全吹哨人”行动评比会上，班组成员的一本本故障处理“秘籍”摆在桌上。经过大家评比，李瑞瑞的“战果”最多。记录、展示和评比“秘籍”是卷扬班组守护班组安全的重要措施之一。
卷扬班组成立于2011年10月，现有16人，其中女员工14人，大专及以上学历7人，党员3人，平均年龄33岁。班组主要承担罗河铁矿全年300万吨原矿提升及人员、材料运输任务，负责主井、副井卷扬系统的日常运行维护工作。
班长王志平介绍，在创建过程中，他们以“5831模型”为基础，不断完善各项安全管理制度，建立安全考核机制，提炼出班组五个强化、两个结合、一个宗旨的“521”工作法。
图1:卷扬班班长王志平（中）在罗河铁矿主井提升机塔楼与班组成员合影
人人用“秘籍”治“病”
王志平介绍，创建中，班组以“五个强化”为抓手，让行为符合规范，让规范成为习惯。
强化责任意识。以“一切按照制度办事”为要求规范大家的行为。王志平表示，经过充分讨论分析并结合实际，班组先后制定了《提升司机安全生产责任制》《班组绩效考核制度》等规章制度，使班组建设走上制度化、规范化轨道，静态与动态台账记录完整、准确并做到及时更新。与此同时，班组积极开展精益现场管理，对现场区域进行整合划分，提高班组区域视觉美感和工作舒适度，实现基础管理制度化、现场管理标准化、班组记录规范化。
强化安全意识。班组成立了由班长、班组安全员、群众安全监督员等组成的班组安全小组，织牢织密班组安全监督网。王志平表示，班组召开班前会、安全会的第一件事就是学习安全规程和作业标准，开展当班工作危害因素辨识和警示案例回顾。2020年1月21日，巡检人仇晨伟路过一个小平台下方时，突然被平台上作业人员不慎掉落的小工具砸中头部。幸亏仇晨伟戴着安全帽没有受伤，但王志平一直用这个身边的事例，要求班组成员之间“自检”“互检”，正确穿戴劳保防护用品。班后会认真总结上一个班次工作，对本班安全工作进行面对面现场换班，把生产状况、人员情况、现场环境等交待清楚，减少了盲目操作和执行带来的风险。
强化技能水平。李瑞瑞表示，班组每位成员都随身携带一本故障处理“秘籍”，都能处理常见设备故障。这是因为，他们在创建中推行“操检合一”的操作和检修管理模式，实现员工一岗多能。
为提升隐患排查能力，卷扬班组成员通过学习说明书和厂家培训掌握设备原理，并跟随检修师傅进行现场作业学习。岗位出现故障，员工把故障现象、设备状态及参数记录在“秘籍”中；在故障处理中，积极配合查阅图纸资料，记录处理过程和处理方式；事后开展故障案例分析，重点学习故障处理方法。班组充分发挥“传帮带”作用，采用导师带徒方式，提高员工安全生产技能。每月班组举办一次“岗位练兵强技能，以赛促学增效益”技能大比武活动，营造了“比、学、赶、帮、超“的良好氛围。
2020年7月28日21时许，副班长李丽君在主井提矿时接到井下-730米水平破碎皮带岗位人员电话，说皮带现在撒矿严重需暂停提矿，机电技术人员修改程序参数后再生产。这时，李丽君想起自己跟机电技术人员学过主井电脑程序修改流程。“不用等他们过来了，我能解决。”她很自信地回答后，翻开自己的“秘籍”，按记录操作，不到两分钟就把问题解决了。
强化隐患治理。卷扬班组以“双重预防机制App平台”为抓手，做到“PDCA（计划、执行、检查、处理）循环”，及时处理问题和隐患126项；对点检内容，严格按照班前点检、班中复查，时刻注意设备运行情况，确保设备安全运行。2020年8月18日，班组安全员洪慧君巡检时发现副井井口出现反风现象，她的第一反应是雾气会不会影响电器设备？经过细检查，在高压配电室，她发现高压柜里的电缆头出现放电现象，便快速打开“秘籍”验证自己的记忆，果断按操作规程处置，及时避免设备故障的进一步扩大。
强化应急处置。卷扬班组根据LEC（格雷厄姆评价法）确定生产区域风险等级，制定相应措施，悬挂风险告知牌，每年还开展高空坠落、消防逃生两次应急演练。“李瑞瑞把演练过程拍摄制作成视频，作为班组安全学习和宣传报道的材料，同时，带着大家一起分析演练时应注意的关键点和存在的问题，起到了应急演练的作用。”李丽君竖起大拇指说。
图2:卷扬班成员在罗河铁矿主井提升机塔楼合影
“新”事务 “星”员工
王志平说，卷扬班组勇于捕捉新时代元素，大胆采用新工艺、新材料、新技术和新设备服务于生产，提升班组本质安全。
创建中，卷扬班组在新工艺方面，采用智能换绳车换绳，提高效率，提升安全性；新材料方面，采用高分子材料替代原有的隔离方木，大大提高使用周期；新技术方面，采用集控系统，实现主、副井远程控制；新设备方面将智能拉紧装置应用于稳绳调压系统，大大提升了钢丝绳稳定性。
“新”事物要有“星”员工。2020年5月，卷扬班组探索“新”“星”结合工作模式，即新工艺、新材料、新技术和新设备与岗位之星评选相结合。班组根据成员的学习应用、操作能力、工作业绩等情况，每月开展“岗位之星”评选活动，并在当月绩效考核中体现，同时也作为各级各类评优推荐的依据，极大地提高了班组员工学习“新”事物的内动力，不断提高员工参与革新的积极性。
与此同时，卷扬班组根据女员工多的特点，组织开展“安全寄语”“安全十字绣”等活动，将业余文化生活和安全工作有机结合，加强沟通了解，增进班组成员之间的友谊，营造了“绿色家园、安全为天”的班组安全文化氛围。
卷扬班组用随身携带的故障处理“秘籍”，及时处理常见设备故障，很好地完成人员、材料运输任务和卷扬系统日常运行维护工作，确保了违章为零、隐患清零、事故为零，接受安全教育培训合格率100%、持有效特种作业证上岗率100%、设备完好率100%“三零三百”的班组安全目标，实现安全稳定运行3529天，先后荣获马钢罗矿业公司“安全生产先进班组”“综合先进班组”“红旗设备房所”“党员示范岗”及马钢矿业集团公司安全管理标准化“优秀班组”“精益班组”等荣誉称号，被中国安全生产协会评为2020年度“全国安全管理标准化班组”。
图3:卷扬班开展“岗位练兵强技能，以赛促学增效益”技能大比武活动
