龙继辉离线 级别: 800米会员 UID: 40744 精华: 0 发帖: 243 财富: 4652 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 69(时) 注册时间: 2018-01-27 最后登录: 2023-09-25

楼主 发表于: 2021-08-02   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 放宽一线工人评职称的政策，不能束之高阁（问题直击）） 放宽一线工人评职称的政策，不能束之高阁 四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉     说起职称评定问题来，一线职工大多都是牢骚满腹。因为他们基本存在着学历、论文、外语、计算机等方面的短板，因而一直评不上。盼星星，盼月亮，总算盼来了人社部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称：《意见》）支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，但效果不佳。不过，社会人士普遍认为此举将让一线工人苦尽甘来，评上梦寐以求的职称。     到底政策落地落实得如何？带着这个问题，笔者走访了4家企业的部分一线工人。华达化工厂一线工人郑斌说：“原以为人社部《意见》为我们这些低学历、高业绩的一线职工评职称带来了福音，但事与愿违，因为上个月厂领导在职工大会上公开宣布不执行该《意见》。虽然职工们也意见多多，但却无可奈何。”合盛精密达机械厂一线工人王宏说：“《意见》出台曾让外语不懂的我激动了一周。那一周中，我兴奋得晚上都睡不着觉，以为评职称终于迎来了柳暗花明又一春的转机，结果是空欢喜一场。一周后，我们厂宣布外语还是必备条件，顿时感觉前途一片黑暗。”     此外，笔者采访的两家企业的一线工人，他们的遭遇大同小异，都表达了对落实人社部《意见》的严重失望。归纳起来，一线职工反映出职称评定存在以下三个方面的问题：     一是政策执行上打折扣。有的企业虽然宣布执行人社部《意见》，但执行起来打折扣。比如，虽然宣布计算机不是必备条件，但同时宣布：有计算机等级证书的，优先申报职称。如此一来，也变相堵死了不懂计算机职工的职称评定之路。一线工人对此意见很大，但敢怒不敢言，毕竟工作难找，而且天下乌鸦一般黑。由于工作没有动力，不少一线工人已经开始破罐子破摔，三天打鱼，两天晒网，企业到了生死存亡的边缘地带。     二是职称评定标准中，工作业绩的比重不高，且缺乏可操作性强的打分标准。到底工作业绩在职工参加职称评定资格中所占什么比例，各个企业执行得不统一，在实际操作中差别很大。不仅一线工人不知道自己到底有没有资格申报职称，而且，模糊的标准也为企业领导优亲厚友提供了空子可钻。     三是企业比较任性，拒不执行《意见》。是否适用《意见》，基本上还是企业单方面说了算。企业是以营利为目的的经济组织，企业被认为是我的地盘我做主的“独立王国”，因而，《意见》常常被企业挂在墙上，锁在抽屉，成了名副其实的摆设。有的企业甚至公开宣布不执行《意见》。《意见》是一线工人参加职称评定免除学历、论文、外语、计算机等短板的尚方宝剑，但，企业不执行，使得一线工人工作积极性、主动性和创造性遭受了毁灭性的打击，彻底死了心。     针对上述问题，对症下药，需要采取以下应对措施：     一是加大依法治企的力度。依法治国是我国的基本方略，有法可依、有法必依、执法必严、违法必究是社会主义法制的基本原则。作为企业来说，必须做到依法治企。既然《意见》对一线工人职称评定有放宽的优惠规定，就应不折不扣地加以执行，而不能有法不依。需知：在中国，法律没有禁区，依法办事是任何组织、企业都必须履行的法律义务。一线工人评职称，不能搞唯学历、论文、外语、计算机论，要以业绩为王，让一线工人在职称评定上凭业绩就能心想事成，这样，企业做大做强做优才能指日可待。     二是在政策落实上下一番“绣花功夫”。一分部署，九分落实。一项政策再好，不执行就等于零。落实政策打折扣，效果必然要打折扣。因此，必须在落实政策上下功夫，执行到位，落实到位。不能搞上有政策，下有对策。对于侵害职工职称评定合法权益的行为，人社部门必须有所作为。比如，责令企业依法落实人社部《意见》的规定。对于不落实或打折扣落实《意见》的企业，要坚决依法查处，为一线职工撑腰鼓劲，保驾护航。     三是企业要以人为本，人性化管理。士为知己者死。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。让一线工人评上职称，特别是副高、正高职称，能够极大地调动他们的生产积极性、主动性和创造性。只有这样，职工才会以企业为家，把企业的事当成自己的事，努力工作。众人拾柴火焰高。职工都充分发挥了主人翁精神，企业做大做强做优也才能理想照进现实的镜子里。华源炼钢厂严格执行人社部《意见》，推荐并评定了3名“四无（学历低、无论文、不懂外语、不懂计算机）”但业绩突出的一线职工，极大地调动了全厂职工的生产积极性、主动性和创造性，形成你追我赶的创先争优局面，企业的产品合格率、优良率大幅度提高，订单由原来的不饱和状态变成了现在的订单如雪花一样“飘来”的可喜局面，订单生产已经排到了年底。看到厂里经济效益不断提高的局面，职工都笑弯了腰。     四是唯业绩是瞻。不能搞唯学历、论文、外语、计算机论，只要是业绩特别突出的，都可以为职工开辟职称评定的绿色通道。     总之，放宽一线工人评职称的政策，不能束之高阁，要不折不扣地严格执行。相信最终的结果，企业和职工都能实现双赢的。

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ZX68离线 一沙一世界一花一天堂 风霜雨雪傲骨寒霜 细心品味感悟人生 级别: 综合论坛版主 UID: 33110 精华: 330 发帖: 137140 财富: 1072947 鼎币 威望: 112334 点 贡献值: 82 点 会员币: 0 个 好评度: 24996 点 在线时间: 4579(时) 注册时间: 2014-01-04 最后登录: 2024-01-27	沙发 发表于: 2021-08-04   只看该作者 ┊  小 中 大       放宽一线工人评职称的政策，不能束之高阁。比较赞同这个观点！
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陈小将在线 小将 级别: 管理员 UID: 41778 精华: 12 发帖: 43897 财富: 107628 鼎币 威望: 24 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 36 点 在线时间: 3516(时) 注册时间: 2020-05-01 最后登录: 2024-04-24	板凳 发表于: 2021-08-04   只看该作者 ┊  小 中 大 执行确实如此吗？
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陈小将在线 小将 级别: 管理员 UID: 41778 精华: 12 发帖: 43897 财富: 107628 鼎币 威望: 24 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 36 点 在线时间: 3516(时) 注册时间: 2020-05-01 最后登录: 2024-04-24	地板 发表于: 2021-08-04   只看该作者 ┊  小 中 大 内容要贴近班组实际
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