新兴际华集团际华3502公司：双奖励提升员工积极性

        7月9日，新兴际华集团际华3502公司纪检室副主任王世军领到了300元的奖励。因为在省国防科技工业系统组织的“我的入党故事”征文中，他的作品获得了二等奖。根据公司刚下发执行的《公司员工日常激励管理办法》规定：在参与地方政府和集团公司组织的各种评选、比赛中，获得荣誉证书的，公司应给予一定的奖励，原则是300元。 ^n5QKHD  
    为充分调动并激励员工的工作积极性、主动性和创造性，充分激发员工活力，际华3502公司工会联合审计风险部制定了《公司员工日常激励管理办法》，经公司党委会审议通过后，正式下发执行。 xT(.#9  
    如何使职工共享企业发展成果，进一步增强职工的主人翁意识和对企业的认同感，使职工树立与企业“同呼吸、共命运”的归属感，在企业高质量发展的同时，职工能切实共享发展成果，实现双赢发展？“必须用有效的制度和政策将员工与企业连接在一起，员工的聪明才智和辛勤劳动能有力地促进企业发展，而企业发展带来的红利员工也必须共享。”该公司工会副主席葛芳不断思考。最终，在公司领导的大力支持下，工会和审计风险部出台了这一激励办法，主要对能够立足实际，主动为公司发展管理创新、科技研发创新、降本压费、提高劳效、“两金”压减、争取政府补贴方面等方面给公司带来经济利益的单位或个人按照贡献大小予以奖励。让员工既得到了精神鼓励，又得到物质奖励。 (X'K)*G#  
    综合服务部经理高志娜介绍说：“每次集中招标，我们综合服务部的工作量非常大，昼夜加班是常事。以前的工资和工作的数量、质量没有直接关系，现在在完成基本工作量后，额外的工作数量和质量的提升有奖励，员工的工作积极性性高了，我们管理员工、开展工作也容易多了。” WW@"75t  
    2020年，电子商务部在平台建设方面取得较大突破，给公司带来了新业务和新利润，公司拿出5万元对该部门进行奖励；在警礼服系列生产任务中，公司策划生产部带领生产系统，科学组织、分轮生产，克服任务重、交期紧等重重困难，圆满完成了任务，公司对具体参与生产的部门和人员进行不同标准的物质奖励；“刘旭明创新工作室”“张彦君创新工作室”“李慧峰创新工作室”在新产品、新技术、新工艺和技术发明的研发创新，通过推广和产业化，在生产中得到广泛应用，促进行业或企业技术进步，取得了一定的经济和社会效益，按照规定要求予以集体或个人物质奖励；公司内部各部门对积压物资利用待用或顶用的，按照账面价值的一定比例进行奖励……新兴际华集团际华3502公司员工日常激励实现员工共享发展成果，双赢发展有效促进企业高质量发展。 N5]68Fu'({