现实中,每一个人的性格不尽相同,各有各的长处和短处。对于夏雨班组的“大嘴巴”职工也是一样,就在于我们从什么角度去看待这一问题。
在我们班组也有“大嘴巴”职工,我们在改正他的短处时,积极发挥他的长处,受到了很好的效果。
“大嘴巴”职工“嘴”把不住门,这也是他的短处。他的这种性格在平日里会给身边的人造成很多麻烦,甚至矛盾与冲突。俗话说:本性难移。在性格难以改变的情况下,作为他的同事、组长就要有信心来改变“大嘴巴”职工的思想意识。在班组的会议上,要不断组织学习法律知识、行业、企业规章制度,让包括“大嘴巴”的每位职工认识到什么可以说与做,什么是不可以说与做的。组长也经常找“大嘴巴”职工谈谈心,让他通过思想觉悟、加强理论学习。几年下来,他的思想意识不仅改变了,也管住了自己的“大嘴巴”。毕竟,他认识到触犯法律与企业、行业的规章制度要受到应有的惩罚。
“大嘴巴”职工善于说、敢于说,这就是他的长处。作为他的直接领导要正确引导,逐步培养他成为班组的“代言人”、“宣讲员”。让他把班组的先进事迹、感人故事、创新做法等利用自己“大嘴巴”传播出去,成为其它班组学习的榜样,打造班组品牌,促进班组职工在学理论练技能中比学赶帮超的好氛围。其实,“大嘴巴”职工挺可爱的,就看我们怎么去与他相处。
(河钢宣钢检修公司杨玉清)
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