来源：工人日报
|7%$+g 冬练三九、夏练三伏。连日来，
中国铁路兰州局集团有限公司第四届“工匠杯”车务、机务、车辆、客运等系统
职工职业技能竞赛相继开赛，这是兰州局集团公司培养造就新时代铁路产业大军的一个缩影。
T_AZCl4d 近年来，兰州局集团公司紧跟数字化、信息化、智能化
发展方向，落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等产业工人改革措施，实施“人才强企”战略，努力建设一支高素质的“铁字号”产业大军。
l`$f@'k 兰州局集团公司坚持分层分级开展职工素质考评，全面推进技能人才
培训工作，持续深化兰铁工匠、智慧蓝领、高铁基石、
管理精英、实用人才、行家里手“六大培训品牌”，构建“线上+线下”相结合的培训模式，推广多批次、小班制、精品化培训，使越来越多的一线职工掌握了更多的新技术、新技能。2019年至今，共完成专项适应性培训140.8万人次，脱产培训4081期11.6万人次，培训新职人员7406人，40个主要行车工种轮训3.5万人次，职工队伍整体技术素质得到显著提升。
{!oO>t 兰州局集团公司利用
安全立功竞赛、
劳动和技能竞赛载体以及“劳模工作室”“技能大师工作室”平台，广泛开展
班组技能演练、车间技术比武和站段技能竞赛，每年组织12个系统、60余个工种（职业）开展“工匠杯”职业技能竞赛，以赛促训、赛训结合，营造比学赶超的浓厚氛围,发现拔尖技能人才，培育技术精英团队。
Y]8l]l 1 兰州局集团公司推进“百千万”人才工程，修订了《技能竞赛表彰奖励标准》，对技师、高级技师每月发放200、300元津贴，集团公司首席技师每月再增加300元补贴，国铁集团首席技师每月再增加800元补贴，每半年表彰一次集团公司三星级职工，每人奖励3000元，形成尊重技术、尊重人才鲜明导向。先后打造劳模
创新工作室46个，其中省部级11个，使一大批“工匠”“能人”“巧手”如雨后春笋般成长起来，培养出以全国劳模赵丕、全国技术能手张婧婧为代表的300多名高技能人才。
E? F @ 兰州局集团公司工会积极搭建平台，每年申请不少于10个工种纳入省级二类职业技能竞赛，申报1个工种纳入省级一类竞赛，对省级二类取得前三名的选手推荐申报“甘肃省技术标兵”，省级一类取得第一名的推荐申报甘肃省“五一劳动奖章”、前三名申报“甘肃省技术能手”、前20名推荐申报“甘肃省技术标兵”、20名后双项成绩合格选手推荐申报“甘肃省优秀选手”，为职工攀登技术高峰搭好了“梯子”。兰州局集团公司团委扎实开展“青年职业生涯规划设计大赛”，优化“名师带高徒”
活动组织模式，助力青工岗位成才，通过创建青年工作室、青年突击队、青工兴趣小组等方式，让各类优秀青年人才喷涌而出、尽情展露才华。
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