【反方】比起监控，员工更需要尊重和信任
对于当下，很多公司把在工位前安监控摄像头作为加强公司监督管理、提升员工工作效率的手段，殊不知，这种管控方法，治标不治本，还会带给员工一种不被信任感觉，让员工心生“不爽”。有一个工位前被公司安装了监控的朋友向笔者诉苦：“在工位前安装摄像头，感觉就好像有一双眼睛在时时盯着自己的一举一动，有一种被偷窥的感觉，让人浑身不自在，明摆着这是公司对员工不信任！”就笔者调查，对于在工位前安装监控有这样“不舒服”感觉的员工不在少数。企业在员工的工位前安装监控，虽然大部分员工嘴上不说，但心中不悦的却不在少数。因此，笔者也不赞同这种做法，认为尊重和信任员工，比在工位前安装监控来监视控制员工，更有利于提升员工工作积极性。心理学的研究表明，每个人的内心深处都是渴望得到尊重的，员工只有感觉到被公司信任和尊重，他们才能在内心种下信心和责任的种子，才能自动自发的干工作，从“要我做”变成“我要做”，才会积极主动的为公司想事情、做事情，维护公司利益，推动公司发展。前几天看到这样一个案例：某公司一名普通的清洁工，本来是一个被人忽视、被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上与偷盗公司保险箱的小偷展开了殊死搏斗。事后有人问及他的动机，他的答案却出人意料。他说，当公司总经理从我身边经过时，总会不时地赞美我，“你扫的地真干净。”是公司总经理的赞美让他感受到被尊重，正是这份尊重给了他强大的力量。在工位前安装摄像头，无疑让员工处于完全被监控的状态下工作，这种做法让很多职工感到在工作中不被尊重和信任，不光调动不了职工的积极性，也不利于公司的发展。正确做法是打造员工与企业的命运共同体。作为企业要让员工正确地认识到公司的发展方向和经营理念，帮助和引导员工更好地定位，更清楚的看清自己的价值和使命。只有让员工从内心真正认同公司的经营理念和价值观，将个人的生存和发展与公司的生产和发展结合起来，在观念上、思想上、行动上才能与公司保持一致，才能与公司共同成长、荣辱与共，成为命运共同体，才能实现公司发展和员工发展的“双赢”。前不久，笔者所在公司的一名火车司机在行车中发现路边一挡墙处出现豁口流着水，有人认为这是大雨后的“余水”，但那位细心职工却发现了“余水”的异样，认为很有可能是管道破裂造成的，于是，迅速向上级报告了此事，管道破裂不是他所在的部门的管理范围，更不是火车司机的管理范围。“只要对公司有好处就要去做”，公司给予员工充分的尊重和信任，员工才能主动去做公司需要的事，主动去做对公司有好处的事。很多情况下，员工不是不用心工作，不是工作效率不高，而是没有意识到自己工作的重要性，作为企业，要引导员工，让每一个员工都认识到自己的重要性，都觉得自己对于公司很重要，都感觉到公司的信任和尊重，才能投入自己更大的智慧和热情，才能通过自己的努力推动公司健康持久的发展。
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