“现在，你的职称是啥？”当别人问我：“你的职业技能晋升之路有多少难？”
“我叫吴义坤，是郑州煤电股份有限公司超化矿机修队支护组组长，以前职称对我们一线职工来说是遥不可及，就是梦想。”我会毫不犹豫的回答道：“但通过组团，让评上职称越来越容易，现在我已经取得了技师称号。通过职称申报，我提升了技能水平，增加了工资收入，2020年底我又被矿上评为超化工匠，实现了名利双收。”
组团报职称？也许让大家充满好奇和疑问。我向大家讲解我的职称晋升之路，解开组团背后的故事。职称，对于我们一线职工来说，可望而不可及的事情，尤其是取得高级工以后，不说学历、资历、奖项等一道道门槛绊倒无数人，就是理论考试也让很多人望而却步，。技师分理论考试和现场答辩，理论考试虽然发教材，但是内容丰富、知识点多，加之上班时间工作忙，下班时间忙家务，有限的时间学习理论知识，今天记住了明天就忘。边学边忘，边忘边学，反反复复，让一些职工丧失看信心。
组团买房，价格从优。在经过几次失败后，组团报职称一个大胆的想法在我的脑海中浮现。说干就干，我立即动员身边的工友申报职称，刚开始工友认为我是拉他们垫背的，后来经过我耐心的说教，有几个工友抱着“试试看”的态度，参加了组团报职称。
集体的力量坚不可摧。毛主席曾经说过：团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。组团后，我大胆尝试，勇于创新，逐步完善学习交流探讨机制，让组员很快掌握理论知识和操作技能，取得了良好的效果。一是建立学习交流机制。制定学习计划，分解学习任务，我们采用业余时间学习+上班工作之余提问的方法方式，相互交流、相互提醒、相互提问，加深印象，增强记忆，检验学习效果，做到在学中干、在干中学。二是建立错题纠错机制。我们每人购买记录本作为纠错记录本，每人每星期做一套试卷，答错的题目或者容易混淆的题目要在纠错记录本记录，作为复习重点，攻克难点。三是建立交流探讨机制。利用每周五下午一个小时的时间，我召集组员，对于不理解或者不明白的地方，集中交流，集中探讨，并邀请区队技术人员进行讲解，解疑释惑。四是现场模拟答辩。针对职工怯场造成的现场答辩效果不好，我认真查找原因，找出对策，除牢固掌握知识外，向通过职称的职工请教经验，邀请矿负责培训的管理人员作为评委，现场模拟答辩，提一些刁钻古怪、似是而非的题目，考验组员的临场反应能力。
我的梦想和追求就是取得高级技师，并通过技能人才与专业技术人才职业发展贯通，从高级技师向工程师转化。
（吴义坤口述 房金红整理）
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