来源：中工网 *d(wO l5[
作为浙江省非公企业产业工人队伍建设改革（产业工人队伍建设改革简称“产改”）试点企业，浙江正方控股集团有限公司（简称正方集团）突出“实”字高质量推进“产改”，正方集团产业工人的主人翁地位持续巩固，技能水平和综合素质不断提升，合法权益得到有效保障。 :*4yR46
]思想教育引领“实” < Oy%
正方集团党委书记兼工会主席陈勇告诉记者，正方集团分别在强化理想信念教育、法治教育、意识形态建设等方面做实职工思想教育引领文章，引领广大职工树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动开创更加美好的生活；积极开展警示教育和专题思想培训，不断提高职工法治意识。 _|~2i1 Ms,
正方集团于2018年完成企业文化提炼，形成正方使命、愿景、价值观、十大人生观和十大经营观，全集团从总部到产业以班级学习、企业文化大宣讲的形式推进文化学习和践行，近三年集团组织了三场企业文化大宣讲，1500余名职工全员参加，使“正正方方诚信做人，方方正正卓越做事”的理念融入每一个职工的工作和生活。 LsBDfp5/
正方集团在产业工人队伍中加大发展党员力度，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，尤其重视从技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提高工人党员比例。 drN^-e
党建工作上，正方集团充分利用产业经营特点，以临时支部的形式实现“项目在哪里，支部建设就到哪里”，即使在偏远地带，依然有正方集团支部的红色风采。各子（分）公司、项目部等基层党组织以实际行动，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 8zZR %fZ
素质提升举措“实” lOZ.{0{f,
正方集团已初步形成新职工、基层、中层、高层人才培养体系，以班级为单位，通过线下学习、研讨，线上学习平台，全方位提升职工职业素养。每年在学习培训上的投入不少于100万元，为职工成长提升搭建平台的同时，实现企业人才的梯队培养目标。 <Z#u_:5@
据了解，截至目前，正方集团已累计培养630余名职工取得不同类别不同等级的证书。这与正方集团激励措施“实”不无关系，正方集团规定：考取港航专业一级建造师证书的，经国家注册后一次性补贴10万元，其他专业二级到一级建造师按专业和级别的不同，一次性补贴1万~4万元；从员到一级建造师，每月补贴100~4000元不等。 ~;U!?
此外，正方集团创新人才培养机制，加强“校企合作”。该集团与浙江交通职业技术学院、宁波工程学院等高校建有长期合作关系。2019年与四川交通职业技术学院以订单班的形式实现专业人才培养28名。正方集团每年以“师徒带教”的方式定向培养、提升专业人才，累计培养各类人才350余名，为集团发展作出积极贡献。 &_!BMzp4
权益维护保障“实” >~XX' }
2020年5月，正方集团成立“工情代办站”，并取得积极成效。“工情代办站”以“您有困难，我来帮，工情代办帮您忙”为服务宗旨，协调内外部资源为职工提供教育、健康、职业发展、法律咨询等系列服务，帮助职工解决工作、生活、发展以及情感困惑等各方面的问题，使职工安心工作。在职工通过OA系统提交各类需求后，集团和产业代办站能够快速反应并及时帮助职工解决困难。代办站成立以来，累计解决代办事项110余件，服务内容覆盖职工子女入学、困难补助、子女暑期托管等，极大地提升职工的获得感、归属感和幸福感。 '+-R 7#
落实“九大关爱”，打造服务“暖心牌”。职工“九大关爱”包括生日祝贺、生育祝贺、婚礼祝贺、住院慰问、高温慰问、医疗互助、困难补助、职工疗休养、亲亡吊唁，“九大关爱”举措让职工感受到工会组织的温暖。2016年以来累计为职工提供互助和补助金额50余万元，实现“急职工之所急，助职工之所需”。 >Z>*Iz,LP
提高职工地位，打造服务“连心桥”。正方集团落实职工代表大会制度，丰富职工民主参与形式，畅通民主参与渠道，吸纳优秀职工，特别是有一定参政议政能力的一线职工参与到群团管理工作中来，进一步发挥群团组织的桥梁和纽带作用。 #7'ww*+
“我们充分认识到企业的发展与职工的发展是休戚与共的，多年来，我们始终把提高职工待遇，为职工实现建功立业作为发展的第一要务，以正方集团使命‘共创平台、共谋发展、共享成功’来建立企业与职工的命运共同体。”正方集团董事长徐伟星说。 W+1V&a}E
