年轻人多干多练有利于成长成才
坊间有句话说：只有大病害死人，没有事情累死人。特别是对年轻人来说，更应该在见风雨、见世面中锻炼自己的意志品格，增长自己的才华和勇气。事实上，不管在机关科室，还是在企业的基层班组，我们都有给年轻人压担子、让年轻人在工作中多干多练的现象。只是我们有些人看问题的角度不同，其想法也有不同。比如：有的年轻人对领导给自己加工作任务、压担子不认为是在锻炼和培养，而是“柿子专捡软的捏”，所以，在干工作时，心里憋着气，或是带有抵触情绪。如此一来，即便干了也不愉快。而有些人则不同，把领导交的每次工作任务都当一次尝试和历练，所以，他在干中就会积极主动思考，不仅聚焦又快又好出成效，而且其心情好，也就能快乐工作。
不错，我们在给年轻人压担子，让他们超负荷工作，确实要考虑他们承受能力，但是，我们每个人只有一双手，不可能有分身术。所以，你在干这件事的同时，也不可能再去干别的事。至于现在有些年轻人说，自己是超人，只不过自己比别人多干了一些事，准确来说，多干一些原本不属于自己的分内事，所以，其心理也得不到平衡。再有，可能有的年轻人多干事，在劳动报酬上，还未必能体现，甚至多干的还不如少干和不干的，这样就更加剧了其心理不平衡。
对此，笔者认为，一方面，年轻人要牢固树立“吃得苦中苦方为人上人”的思想观念。因为要想长知识、增才干，就必须在工作中磨砺自己，在干中学、学中干，不断提升自己的能力和水平；另一方面，班组也不能让脚踏实地、多干事情的年轻人吃亏，在劳动报酬、福利待遇和评先评优等方面要多向他们倾斜，让他们既得荣誉又得实惠，这样才更有利于激发年轻人的工作热情和干劲。笔者单位有个90后，刚从发电部调过来的时候，只是一名跟着师傅后面学徒工，每天工作听从师傅安排，工作很被动。于是，师傅就有意识地给他压担子，加任务，让他独立完成工作任务。一次不完美，两次再继续，就这样他在工作中不断分析总结持续提高。后来，他不但本职工作越干越好，越干越出色，就连班组交给他额外的文字工作也干得非常好。
俗话说：人无压力轻飘飘，井无压力不出油。这名90后年轻人，正是凭着甘于吃苦、乐于奉献精神，从最初啥也不懂、每天只跟师傅后面转悠的检修工，一路成长为检修班长，还被发展为建党对象。当然，在这期间，单位对其工作表现和劳动付出也没亏待，每次在奖金分配、福利待遇、评先评优等方面都向他倾斜，所以，他越干越有劲，越干也越有奔头。有人说，好孩子都是夸出来的。我想，这对年轻人来说，同样也是至理名言。
