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来源:中工网 9H$g?';
据广州市总工会客户端消息,近日,“阿里巴巴女员工被侵害”一事引发了公众对职场性骚扰问题的关注以及对女职工权益的讨论。2021年1月1日实施的《民法典》第1010条首次对性骚扰行为及其法律后果作了明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时,特别规定用人单位在预防和制止职场性骚扰的义务和责任。下面让我们一起看看,各级工会和企业在预防和制止职场性骚扰方面是如何做的。 !V(`ZH
市、区工会这样做! oYq,u@oM
广州市总工会: sQ(1/"gb
一是强化新媒体普法力度。围绕女职工“五期”保护、工作场所性别平等、职场性骚扰等内容,以案例释法、有奖问答形式在抖音、广州工会app“小员爱学法”专栏开展普法宣传,引导女职工尊法学法守法用法,提升广大女职工对自身合法权益和特殊利益的维护。 vb}/@F,Q5
二是发挥工会律师团队作用。设立女职工权益维护专业组,为女职工权益维护工作提供有力的专业支撑。 Qg>L,ZO
三是开展女职工权益维护培训讲座。以“贯彻男女平等基本国策 维护工作场所性别平等”为主题开展职场性别平等线下宣传活动专场,将“职场性骚扰的防与治”纳入工会职工干部培训专题课程。 cHn;}l!I
四是着力推进性别平等纳入集体协商。指导基层工会将工作场所性别平等、预防职场性骚扰纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同内容。 Rrz'(KSDw
五是强化工会劳动法律监督制度作用。推动建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度,及时发现、协调处理涉及职场性骚扰等侵犯女职工权益的案件。 U+!UL5k
黄埔区总工会: U2&HSE|2J
一是高度重视,积极做好宣传引导工作,鼓励基层工会参与到单位建立防治职场性骚扰规章制度当中,助力营造文明安全、风清气正的职场环境。 UT-ewXh
二是加强“杜绝职场性骚扰”的教育培训,普及法律知识,让职工主动树立“职场性骚扰零容忍”的意识,在遭受侵害时固定证据,并及时向工会或单位反馈。 pYGYy'%A'
三是畅通举报渠道,当侵害发生时,联合妇联等群团组织第一时间了解情况,并代表职工进行维权。 FH
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制造行业这样做! n8FT<pUq
广汽本田: 8dV=1O$/
组织公司全体职工学习《民法典》、《工作场所性别平等》指导手册、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,“三八”期间组织女职工参加全总举办的“情系女职工 法在你身边”法律知识竞赛,9名员工进入全国500强。组织女职委委员参加上级工会的女职工劳动保护系统培训,及时处理女职工关于生育、职场平等方面的侵权投诉案例,满意率达100%。 GEi
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五羊本田: b3^R,6]x&