技能、技术、管理“三通道”助力工人评职称
工人评职称,企业应该打破工人没有学历,只能按技工、技师等晋升职称的基本固化模式,探索建立技能岗位与技术、管理岗位相互比照,相互衔接的机制,将技能人员提高到与技术、管理人员同等位置,让工人成才走“技能、技术、管理”三条通道,实现工人学技能成为高技能人才后,也可以取得工程师等职称。
笔者所在煤矿充分发挥用人单位自主权,建立起“不唯学历、资历、身份、职称,只唯能力、业绩”新理念,创新性地实施了工人职业发展走“技能、技术、管理”三条通道,积极支持高技能人才评职称,让高技能人才能评尽评。“三通道”能够获得同等地位、同等报酬,实现同等价值、同等发展,凡是具备高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才,均可参加职称评审,高技能人才取得职业资格,达到相应的工作年限也可申报职称评审。也就是说,学技能成为高技能人才的同样可以取得工程师、高级工程师职称。
让工人成才走“技能、技术、管理”三条通道,对技能人员的发展带来了以下影响:一是进一步破除学历、资历、身份等机制的束缚,畅通了高技能人才评职称的通道;二是提高了高技能人才的待遇,解决了技能人才相较于专业技术人才待遇不高、获得感不强的问题;三是高技能人才也可取得工程师等职称,有利于改变企业以往重学历轻技能的思想观念,为企业培育高技能人才营造了良好的氛围,调动了工人学技能的积极性,助力了工人评职称。
川煤集团华荣能源绿水洞煤矿 蒋国超
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