“双通道”助推人才成长
前些时日，随着豫金〔2021〕60号文件的下发，可喜坏了一大批技术工人，他们获得公司不同序列、不同档次的技术职务聘任，每月都会享受到一定的津贴补助，少则100元，最高达到1400元，怎不让人心生羡慕？
羡慕之余，一是感谢公司的政策好，二是为他们所付出的努力由衷感叹。天下不会掉馅饼，所有的一切皆有因果，总有故事在其中。
让时光回到2006年.......
为鼓励各类专业技术人员在各自岗位上充分发挥专业特长，勤奋学习，主动自发工作，不断提升业务水平和综合素质，公司于2006年5月11日颁发了《豫光集团专业技术人员聘任和设置技术职务的实施办法》，开通了管理岗位和技术岗位“双通道”。
“双通道”的建立，让具有优秀管理才能又掌握业务技术的人才进入管理通道，让在业务、专业技术上有建树的人才进入业务技术通道。“双通道”都可以晋升到薪酬的较高等级，从而打破了只有担任行政管理职务才能发挥作用、拿到高薪酬的旧观念，这也是人才引进方面的一种新的激励机制，作用和意义深远。
实施办法中，对技术职称的聘任作了详细的规定，包括入职条件、津贴补助标准、聘任原则、技术职称的序列划分等内容。又在技术职称聘任的基础上对技术职务的设置和聘任作了具体的要求。需要经过申报、评审、公示等一系列程序，非常严格。
经过评审选拔，2006年10月25日，第一批被公司聘任为主任工程师和区域工程师的职工名单敲定。现担任股份公司科技发展一部工艺员的李利丽是当时被公司聘任为区域工程师的人员之一。十几年来，她一直在技术道路上默默耕耘，今年被公司聘任为主任工程师，津贴补助在工程类里面是最高的。
“任何事情都是相辅相成的，豫光为我提供了发展的平台，给了我一份稳定的报酬，我就应该还以百倍的努力，从事专业技术十几年来，每一项工作我都倾注了责任心，我要对得起豫光。”李利丽平静的话语中透露着坚定。
1996年7月，毕业于西安建筑科技大学冶金专业的李利丽踏入了豫光的门槛。一步一步从基层做起，先后干过配料工、原料工、中控工。2003年调入综合回收厂湿法车间从事化验员，随后从事工艺员，参与了锑白项目的研究与开发，撰写材料参与行业第一届科技成果评定，逐步走向了较为专业化的技术领域。
李利丽是幸运的，她的幸运不仅源于公司建立的“双通道”，更源于除此之外的“福利蛋糕”。2006年秋天，经过考试选拔，共有5个人获得了去中南大学冶金班为期一年脱产深造的机会，李利丽又成了“幸运儿”。“当是我们是带薪进修的，每月还有1000元的工资。”回想起当时的情景，李利丽掩饰不住内心的喜悦，“那时我们在学校也是拼了，一定要给豫光留个好印象，学习考试样样都争先，他们都非常佩服咱豫光人。”
深造归来不久，李利丽就调到了现在的科技发展部一部从事工艺员，匆匆数年，一直在技术领域里体现着自身价值。二次渣里的小金属回收、精铋精碲的研究与卡开发、金银项目的扩建、新产品贵金属海绵钯的开发等等，从无到有，每一步她都付出了许多努力和汗水。如今公司的效益很大一部分来自于贵金属、小金属的回收 ，李利丽自然是功不可没......
随着时间的推移，公司拓宽了技术职务申报的覆盖面，在原有的“双通道”基础上了进行完善，增加了技工类，让那些从事公司关键或重要岗位的具有较高技能的操作工也能同样享受这样的待遇。这又是公司创新人才管理机制，实施人才梯队建设的又一举措。
现担任股份动力厂仪表科玉川仪控维修班班长的赵海英，1997年毕业于长春工业高等专科学校工业电气自动化专业，7月份就职于豫光集团矿灯厂。2002年3月份，豫光三期扩建期间，她被调入股份动力厂高压上工作。5月份，成立仪表科，因学历较高和专业相近，她又调到仪表科工作。
仪表知识对她来说是陌生的东西，和所学专业没一点关系，她就从零做起，一点一点丰富自己。2007年，参加济源市举行的第一届热工仪表大赛，她获得了第三名。几经努力，在2010年济源市举行的第三届热工仪表大赛中，斩获第一名，期间，参与的科技成果在公司多次获奖。“双通道”建立后，她被公司聘任过区域工程师，增加了技工类技术职务后，她开始转入技工序列。
不经一番风霜苦，哪得梅花扑鼻香。2011年，她取得了电气工程师职称。2017年，她考取了仪表工技师，随着自身素质的提升，她已经取得了高级技师技术职务的资格且榜上有名。津贴补助是一次比一次高。待遇提高了，有了公司的认可，更注入了工作的动力。
2020年4月，股份公司开始大数据平台建设工作，赵海英主动承担股份公司大数据工作的方案制定和具体实施。她和她的团队历时6个月的技术攻关，中间有困难，她们就自己在网上买软件，免费的软件下载下来不能用，就自己掏钱买。一次一次的实验，一次次的跑，直到最后实验成功。股份公司大数据平台的建设，将股份公司所有生产数据传到集团信息中心大数据平台，结果非常好。
经过评定，今年赵海英又被公司聘任为高级技师，档次升了，补助又多了。“公司愿意为有一定技能水平的人才投资，是技术工人的福气，让技术工人有尊严。我会在以后的工作中，不断地锤炼自己，提升自己，让自己更有价值，积极地参与公司的群众性创新项目，实现更高的突破。”赵海英说出了自己的心里话。
工会主席李文利说：“技术人才是支撑企业发展的中坚力量，我们应该为他们的成长和发展提供通道，引导他们树立价值取向，在岗位上体现自身价值，养成良好的氛围，和企业一同进步，这就是我们的初衷！”
1996年3月，高中还未毕业的丁王军作为老职工子弟进入豫光。先后在熔二、熔三、直炼、玉川就职。工作中他尽心尽责，吃苦耐劳，工作之余还不忘学习提升，取得了成人大专文凭。借助公司开展“岗位大练兵”活动的契机，丁王军开始脱颖而出。从2004年9月开始，担任过熔三烟化炉班长。直炼烟化炉班长，再到如今的玉川连一工段双底吹班长。班长生涯近17年。
“双通道”技术职务聘任增加了技工类后，他工作的方向更明确了，通过一步一步的努力，取得了中级工、高级工、技师等职业资格证。技术职务聘任也是逐级升高，2018年，丁王军被公司聘任为火法冶炼工高级技师，今年又被公司聘任为高级技师，档级又升了一档，津贴补助位居技工类序列之首。
工作多年来，他带徒弟最多，出师最棒；班组四赛，处理量最多、指标最优秀，获得过“公司标兵”“豫光大工匠”等荣誉。同时也练就了“独门绝技”，能通过目测把炉内温度断定到1220度。双底吹连续炼铜生产线是豫光首创工艺，没经验、靠摸索，丁王军坚信彭容秋院士说的“温度是冶炼的关键”，从温度控制着手，开始摸索属于双底吹炼铜最适宜的生产温度。经过6天的蹲守和摸索，连续对比观察了120多炉，数据密密麻麻记满了一个笔记本，最终修成正果，成了同事们心中名副其实的“炉王”。
丁王军说：“公司给技术工人提供了发展的平台，又给了那么高的津贴补助，我们不仅要干好本职工作，还要多思多想，多为公司创效才行！”
公司的发展离不开技术人才的支撑，今年获得公司技术职务聘任资格的职工有944名，其中技工类职工有734名，越来越多的技术工人都有了明确的价值取向，相信他们都能够成为支撑公司发展的中坚力量，为实现百年豫光梦不懈奋斗！
（崔伟）
