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主题 : 企业负责人不支持职工评职称会因小失大(问题直击)
龙继辉离线
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楼主 发表于: 2021-10-03  

企业负责人不支持职工评职称会因小失大(问题直击)

                                  企业负责人不支持职工评职称会因小失大
                         四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       金秋9月,秋高气爽。笔者采访了几家企业的负责人,就职工评职称问题向他们“刨根问底”。万华钢铁公司董事长王立刚说:“在我们企业,我是不支持职工评职称的。因为职称一旦评定下来,职工就会要求我落实职称待遇。在疫情影响下,企业经济效益本就较差,我哪来的钱兑现职工的职称待遇呢?”梅林化妆品公司董事长王美英说:“工人评职称,我表示反对。工人就是干苦力的,评职称是知识分子的‘专利’,工人凭啥要东想西想呢?”此外,还有些企业负责人也表达了类似的不支持职工评职称的观点。
       归纳起来,企业负责人不支持职工评职称的原因主要有以下几个方面:
       一是企业负责人未雨绸缪,“高瞻远瞩”,生怕职工评上职称之后要求落实职称待遇。这样,他们认为会让企业经济状况雪上加霜。所以,干脆不允许职工评职称。认为如此从源头管起,企业就没有多支出职称待遇的“后顾之忧”了。
       二是企业负责人存在着“三六九等”的职业偏见,使得工人评职称被企业负责人直接否决了。其实,在我国社会主义国家里,各种职业都是平等的,都是社会主义事业的有机组成部门,没有高低贵贱之分。怎能认为工人就低人一等而没有评职称的资格呢?这是一种十分错误和危险的想法,对于企业做大做强做优有百害而无一利。
       三是疫情对经济效益的影响较大,特别是对于外向型企业的影响,更是致命的、毁灭性的。企业经济效益每况愈下,企业开支相形见绌,节约开支已成为企业无可奈何的当务之急。一个钱恨不得扳成两个钱用,哪有钱落实职工的职称待遇呢?作为企业负责人来说,确实也是有苦难言。
       然而,企业负责人不支持职工评职称会因小失大。企业负责人不支持职工评职称的危害多多。
       一是职工怨声载道,导致职工没有工作积极性,对于企业经济效益的提高有百害而无一利。职工评职称的合法权益没有得到维护和保障,职工大多心灰意懒,工作没有激情,当一天和尚撞一天钟是普遍现象,使得企业更难走出困境。长此以往,企业必定走向关闭或破产的深渊。
       二是企业不支持职工评职称,会让职工工匠精神的培养难以为继。在职工评职称的合法权益没有得到保障的前提下,职工工作毫无积极性、主动性、创造性可言,更不要说追求精益求精的工匠精神了。在这种糟糕的环境之下,企业做大做强做优,就成为了空谈。
       三是职工跟企业负责人的矛盾激化,无法形成搞好企业的合力。由于企业不落实职工评职称的政策,企业负责人跟职工几乎就成了水火不容的矛盾对立关系,职工见到企业负责人,就像见到仇人一样。不要说补台而形成合力,几乎就在互相拆台。相互补台,好戏连台;相互拆台,一起垮台。这样的相互拆台,企业还有好日子过吗?显然是不可能的。
       根据上述问题,对症下药,需要有针对性地采取以下措施:
       一是对企业负责人加强依法治企的法治教育。市场经济是法治经济,企业必须依法经营、依法治企。既然人社部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,官方推动高技能人才职称评审,企业就应该不折不扣地依法落实职工评职称的政策,而不是上有政策,下有对策,更不能有法不依,搞“肠梗阻”。
       二是举办现代企业制度的经营管理者培训班。教育企业经营管理者树立职业平等的价值观,认识重视人才的重要性,打消否定职工评职称的错误观念,鼓励职工积极要求进步,积极参与到职称评定中去。在职称评定中,不断提高企业创新能力,实现企业和职工经济效益的双丰收。
       三是企业要重在开源而不是重在节流。企业节约开支是应该的,也是必须的。企业必须发扬艰苦创业精神,不搞铺张浪费。但,该花的钱,企业还是要花的。要想马儿跑得快,只有马儿多吃草。退一万步讲,及时眼下企业困难,无力落实职称待遇,也应先协助配合职工评上职称再说。皮之不存,毛将焉附?只要跟职工讲清眼下企业的处境,请职工理解,相信职工是不会无理取闹的。士为知己者死。企业让职工评上职称,并落实好相应的职称待遇,职工就会迸发出创先争优的空前激情,对于企业做大做强做优,无疑是一剂很好的“兴奋剂”。鸿运机械公司没有沾上“鸿运”之光,企业一直处于要死不活的尴尬境地,人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》后,鸿运公司不折不扣地执行政策,让符合条件的6名职工评上了梦寐以求的职称,有的还评上了高级职称。此举极大地调动了职工的积极性、主动性和创造性,一年不到,企业产品质量大大提高,产品供不应求,企业经济效益上了几个台阶,企业终于开始鸿运当头了。由此,职工的收入也大大提高,干劲更足。相信假以时日,鸿运机械公司必定会跻身全省同行业的“三强”行列中。
       四是劳动人事部门要加强监察执法。有法可依、有法必依、执法必严、违法必究是社会主义法制的基本要求,因此,对于不按照《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》落实职工评职称政策的违法行为,当地劳动人事部门应依法查处。发现一起,就应该查处一起,以儆效尤。
    
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沙发 发表于: 2021-10-06  


   企业负责人不支持职工评职称会因小失大,的确如此。有一些企业是不允许工人身份的人员评职称的!
                
赵星
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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