来源：中工网
AzxXB 河北建设勘察研究院有限公司成立于1953年。60多年来，该公司按照国家政策和开拓市场的需求，几易其名，多次求索改革，最终找到了一条让职工
经济利益与
企业发展壮大高度交融的发展之路。
V$?SR44>nH 目前，该公司下设11个分公司，共有职工1120人；公司工会下设工会分会11个，工会会员入会率达到100％。
8&aq/4:q0 该公司工会努力在“双服务”中找准自身定位，助力企业经济效益逐年提升，已连续3年实现年产值20亿元以上；通过制度建设，让职工分享企业发展成果，大大激发了职工主人翁责任感，先后被全总等单位评为“全国五一劳动奖状”“全国‘安康杯’竞赛
活动优胜企业”，授予全国“厂务公开民主
管理先进单位”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范‘职工之家’”等荣誉称号。
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Tu 7QCr5* 做好源头参与
v}Fr@0 % 依法维护职工权益
JO< wU 走进河北建设勘察研究院有限公司办公大楼，文化气息扑面而来，宣传图画和宣传语随处可见，不禁令人顿悟：从最初十几人的测量队发展成如今拥有1120余名职工的大型综合勘察设计公司，并连续多年跻身全国勘察设计行业百强企业，这个奇迹的创造不是偶然，而是深厚的企业文化底蕴使然。
"w.3Q96r “我们这座新办公楼是去年9月份竣工验收、完成整体搬迁的。现在的办公环境简直是今非昔比：办公室全部更换了新办公家具、有容纳300余人的现代化多媒体会议厅、可容纳400余职工同时就餐的两层职工食堂，前面办公楼、后面职工住宅区的格局，让职工节省了大量上下班时间……”工会干事朱彩华说起公司的巨大变化，满脸的自豪。
WeiFmar 职工工作生活条件的巨大提升，与该公司抓项目、拓市场、惠职工的战略定位有直接关系。据统计，该施工企业一线员工占职工总数的80%，他们是公司发展壮大的重要力量，其权益维护一直受到高度重视。近年来，公司工会干部经常深入基层，倾听职工呼声，推动公司出台了一系列制度措施，不断改善一线职工的工作环境，提升生活水平，让他们在外施工依然能感受到“家”的温暖和关怀。
3%ZOKb"D* 让职工平等享有企业管理和改革的知情权、参与权、监督权，是工会工作的主要任务，职代会则是其最重要的实现形式。“我们公司每年召开两次职代会，一线职工代表的比例不低于三分之一；会前都收集职工代表提案，工会进行梳理汇总，由总经理在职代会上进行逐项答复。”工会主席王炜说："2017年，我们工会分会有位职工代表的一条提案让我至今记忆犹新，案由是：随着公司海外项目的不断拓展，英语作为外交常用语言，听说能力非常重要，但一线管理人员大多未受过专业训练，
希望能接受到工程专业的英语培训。此提案立即引起公司工会的高度重视，提案得到迅速落实：由公司人力资源部牵头，与石家庄铁道大学继续
教育学院签约，举办了国际工程管理专业英语培训，采用分期分批、全封闭集中授课。参训学员为该公司所有经营、管理和技术人员。
m%e68c 经过专业培训，广大参训职工的社交英语水平明显提升。随之，公司工会把此项培训确定为驻外人员的常规培训，按需连续举办。参训学员吕旭激动地说：“大家真没想到公司能花费如此多的时间和费用举办这类专业培训，太给力了。培训的效果，直接体现为大家能用英语流利地跟外国人交流了，摆脱了用‘手语’交流、字不成句的尴尬局面。”
t<viX's VU d\QR - “工会要在职工和企业之间发挥好桥梁纽带作用，依法维护职工的基本权益，满足其合理诉求，把职工的主人翁意识充分激发出来，助推企业实现更好更快地发展，最终实现双赢。”王炜说，该公司刚刚于7月下旬闭幕的十一届五次职代会，重点审议通过了新一轮的工资集体协商协议。在今年受疫情影响经济下行压力加大的情况下，公司仍确定了职工平均工资提高不低于10%的增幅。据悉，这已是该公司连续3年保持这样的工资增幅，真正让全体职工分享企业发展的红利。
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厂务公开，是公司工会依法保障职工权益的又一“尚方宝剑”。在该公司，凡是关系到职工利益的政策、规定、公司发展的重大决策、中长期发展规划、年度生产经营目标及完成情况等，都通过公司办公平台、内部刊物、职代会上领导层工作报告等方式，向职工公开，接受职工监督。
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*GW b>N8F^}~O 助力职工绽放精彩
uR r o?m< “在我们公司，钻工是主要工种，但社会上没有钻工工种的技能职称评定。工会积极提议，公司大胆创新：由企业组织大考，走内部评聘。我就是通过这个途径评上高级技师的，每月多挣700元……”省劳模、河北建设勘察研究院有限公司钻工工种高级技师齐全乐高兴地述说着企业工会为职工谋利益的点点滴滴。
4 _c qT/ 应需而为，是新时代“职工之家”建设应追求的一种状态。职工的成长诉求，公司工会绝不能充耳不闻、有呼无应。王炜坚定地说：“一线钻工希望得到和技术职工同等的职称晋升机会，我们从制度上做好了设计，等于给职工搭建起成长的阶梯，打通了上升渠道。他们只要认真学习，勤奋工作，通过‘初级工-中级工-高级工-技师-高级技师’的内部评定序列，评上技师，工人就可同技术骨干一样在公司入股，并有机会得到晋升。”
0_t`%l= “如今，我们工人技师能享受与专业技术岗位工程师同等的技术职务津贴。”齐全乐说，自1997年公司进口第一台旋挖钻机时，他就是第一任机长，至今已先后带出三批、共计30多优秀徒弟。其中，有的已于几年前成长为分公司的生产科科长，有的担任了项目部经理……
LE>]8[ f6S 为给技术职工搭建科研和技术创新平台，该公司不仅设立职工创新工作室，还充分利用
政府和社会资源，引进河北省博士后工作站、河北省岩土工程技术研究中心、河北省国际科技合作基地等几个“高大上”的平台入驻，并与国内外19所高校合作，在该公司建立产学研基地，举办“校企论坛”、“百人计划”学术讲座等，最大限度为技术职工提供舞台。
*`RkT c G “也正是有了这些平台和舞台，我们公司的科研技术成果才层出不穷。截至今年7月底，公司拥有发明专利57项、‘省级工法’39项、软件著作权25项，公司还制定了众多地方标准……”技术质量部主任商卫东如数家珍般地介绍着该公司在技术创新领域的丰硕成果：两年评选一次的省级科技进步奖，该公司获得了一等奖3项，二、三等奖若干；百余项省、市、行业优秀工程奖、质量管理奖；河北省“巨人计划”创新创业团队、全国勘察设计行业创新型优秀企业、河北省政府质量奖等全部收入囊中。
` ^y7f 作为一个集勘察、测绘、设计、施工、咨询、科研以及机械制造为一体的综合性高新技术企业，该公司通过职工技术创新和技术进步，一直保持着较强的市场竞争力：在2017年开展的从事工程项目管理和工程总承包企业完成合同额百名排序工作中，其岩土工程治理完成合同额位居全国第一！
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( ICd} 真情帮扶关爱
\;"=QmRD%: 让“职工之家”温暖如春
}U9G “企业发展，依靠职工；企业发展的成果，也应让职工共享。”这句话富含哲理，且非常符合
中国特色社会主义工会发展道路的精神内涵。要让它变为现实，工会必须在企业发展理念的确定和形成中全程参与，协助企业做好顶层设计。王炜分析道。
u-5{U-^_ 记者在调查采访中发现，该公司把发展宗旨确定为“同舟共济，强企富家，和谐共享，持续发展”正是与企业工会的这一理念完全吻合。
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vH 该公司综合办公室主任周勇说：“在我们公司的发展理念中，蕴含着浓厚的‘船’文化”——如果把企业比作一艘在汪洋大海中航行的船，而支撑这艘船的灵魂和精神，则被提炼为“船”文化。周勇补充道：公司和职工同在一艘船上，公司让员工持股，让每一个职工都成为企业的主人，这种把企业发展和职工个人利益紧密结合在一起的运营模式，大大激发了职工的主人翁意识，从而让企业发展焕发出勃勃生机。
/~f'}]W 最近几年，随着企业经济效益的不断攀升，该公司更加具备改善职工生产生活环境的经济实力。公司工会加大投入力度，在公司内部建职工活动中心，举办篮球赛、乒乓球赛、迎春联欢会，参加省直工会健步走、趣味运动会等文体活动，大大丰富活跃了职工业余文化生活；在各项目工地，“后勤保障四提升”执行统一标准：职工宿舍建设标准化，4人一个房间，配备冷暖空调，设有淋浴卫生间，配有太阳能或电热水器洗澡设施；项目工地的餐饮服务，按每25名职工安排一名厨师的标准配备，两荤两素，全部饭菜的食材均由项目部自采，由厨师现场烹制……遇到钻机等特殊工序的职工不能离岗就餐的，厨师或项目部工会小组工作人员把饭菜送到岗位上，让一线职工按时吃上可口的饭菜。连云港项目
安全员陈彦飞说：“跟以前比，工地上不仅吃、住条件明显改善，休闲娱乐场所的软、硬件设施也有了明显提升。业余时间，到篮球场打球、坐到环境幽雅的书屋阅读、在棋牌室下棋……可满足职工不同的爱好和需求。”
NT I+ 公司各下属单位及项目部“职工小家”建设堪称百花齐放，该公司下属的基础工程公司工会分会副主席胡海燕说，每个项目部工会小组每月至少安排1-2次文体活动，开展一次食堂、宿舍卫生评比。优胜者发给流动红旗，并将之纳入年底统一考核，给予一定物质奖励。
}~e%J( “公司工会真情关爱帮扶职工，无形中会影响下级工会的效仿和传承，并形成了党、政、工、团齐抓共管的局面。”该公司下属单位工程勘察公司办公室主任孟珍说，在他们公司的经营岗位上有位50多岁的职工，前几年患了严重眼疾，术后效果欠佳，但该职工不愿离岗。分公司尊重其个人意愿，专门为他配了一位年轻助手，协助他开展业务。后来，该职工感到有些力不从心，工会在听取个人诉求后，向公司积极反应，公司随即把他调整到内业辅助岗位，待其年满55岁时，为他办理了内部离岗待退手续。职工的事，也是公司各部门共同的事，没有人推诿、搪塞。
H+Sz=tg 5 据介绍，多年来，该公司从未单方面与职工解除过劳动合同，因此，职工队伍稳定，劳动关系和谐。
3;s\OW` “这种和谐，还可以折射到职工家庭突发变故以及‘红白事’上。”岩土工程公司工会分会主席王丽洁说，他们公司一名职工在迪拜施工期间，其年幼的孩子突患重病。公司获悉情况后，由工会及时发动职工捐款，连同分公司工会的慰问金共计2万多元，一并转入其家属的账户，帮助该职工家庭解了燃眉之急，家属对公司春风般的关爱非常感激。
qm o9G 目前，河北建设勘察研究院有限公司在一带一路沿线施工项目比较多。在项目开工前，工会都重新登记并认真核对即将出国的职工及家属联系方式，便于急需时联络。
eHDN\QA 2 今年3月份，疫情防控形势最为严峻时，在巴基斯坦项目工地施工的岩土工程公司职工王金贤突然接到父亲病危的电话，决定立即回国。可中巴之间因疫情防控需要，暂无往返航班。公司工会协助他求助我国驻巴基斯坦大使馆，几经周折，终于返回石家庄。在他被隔离期间，父亲不幸离世。公司工会及时上门慰问，并协助其家属处理他父亲的后事。王金贤感激地说：“公司这个大家庭给予的帮助、支持和关爱，足以让他温暖一辈子！”（记者王井堪）
