给“坏脾气员工”先分类再对症下药
俗话说:人无完人金无足赤。身在职场谁都难免遇到这样或那样的难处之人,尤其还是每天低头不见抬头还要见的班组坏脾气的同事。不过,在我看来,所谓“坏脾气员工”,究竟“坏”在哪?比如:有的人属于欺软怕硬,看到比他更坏和更恶的人也没辙;再比如:有的人天生就是坏脾气,说话嗓门大、急性子,但这样“坏脾气”也有温顺的时候,乐于助人、爱打抱不平、眼里揉不得沙子等,这些都是他的优点;再有就是心态不好的那种,见不得别人好,别人比自己强,整天怨天尤人,可自己就不知努力从何下手。以我看,这种人就是“心比天高、命比纸薄”。
所以,在我看来,给“坏脾气员工”先分类再对症下药,这样才能有针对性回避和应对。如果你属于“欺软怕硬”那种,那么,我们就要把道理讲清、把问题说透,只有一次性把他“坏脾气”给医治好了,那他就再也不敢在人前耍威风了;如果你是天生“坏脾气”,那么,大伙还会顺着你毛摸,知道你就这样人,没啥坏心眼,又乐于助人,所以,别人也不会与你斤斤计较。毕竟,同事之间也情同手足嘛!如果你是最后那种,心态有问题,那么,我们还是要奉劝你趁早去看看心理医生,通过心理辅导,改变思维方式,重新面对身边人、身边事。
其实,人生就短短几十年,你改变不了别人就改变自己,何必让别人糟糕的情绪影响自己积极乐观健康向上的好心情呢?无论在生活上,还是在工作中,我们只要活在自己的世界里,走自己的路,就不要在意别人对你评头论足。再说,哪个背后不讲人,哪个背后不被人讲。即便你没能力与坏脾气员工相处,干脆就少理他,或是不理他,这也不失为好办法。
胡适先生说过一句话:“世间最可恶的事,莫过于一张生气的脸;世间最下流的事,莫过于把生气的脸摆给别人看,这比打骂更难受”。所以,我也要在这里奉劝脾气坏的人,不管在什么地方,都要管住自己的坏脾气。因为,谁都有自己的脾气,宣泄在自己的兴趣爱好上,那才是高雅,发泄在别人身上,这就是庸俗。为此,佛家把发脾气称为“火烧功德林”,一把怒火,能烧尽一切福禄功德。当脾气上来了,福气便会走,你若想留住福气,就要管住自己的坏脾气。
[ 此帖被爱好作为在2021-10-12 14:25重新编辑 ]