班长是一个班组的核心力量，在其正确带领之下，可以让班组员工拥有过硬的工作作风、练就精湛的技术本领、取得出色的团队成绩，这对公司对班组来说都是一箭双雕的利好事情。班长认真工作，公司领导看在眼里，记在心里，并给予班长相应的荣誉和奖励，但是班组是一个团队，一人强不是强，团队强才是强。
班组员工每天都在认真努力工作，在干出出色成绩的同时，班长应该给予员工积极争取相应的荣誉和奖励，只有这样才能更进一步的激励班组员工更加刻苦努力勤奋的工作，在班组中营造一个苦干实干加油干的良好工作氛围。否则只是一味的强调员工认真工作是第一要务，却很容易让认真工作的班组员工得不到任何荣誉和奖励会让员工心理大失所望，大大的降低其工作积极性。因此班长要让员工努力工作的同时要积极为班组员工争名利，并且这对班组来说是一件好事更是实事，但班长在给员工争名利的同时需要把握好一个尺度，否则只会起到物极必反的作用。
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。班长在班组的工作态度和为人处世的作风都会对班组员工产生重大影响，一个好的班长不仅能带领班组员工出色的完成班组的工作任务，同时也能让班组内的优秀员工得到应有的嘉奖，这是一种双向激励的方式。班长不能片面的认为，在班组工作中企业要的是实力派，拼的是技术，考验的是员工的工作作风，员工只能一味的努力工作，一些员工爱争一些小荣誉和小奖励是一种没出息的表现，便对这些员工另眼相看，不仅不利于班组的内部团结，更是降低班组合力，同时也大大打击了班组员工的自尊心，这种想法要不得更有不得。因此班长作为班组员工的领头雁，不仅不能让班组内认真工作的员工流血又流泪，反而要积极主动的为这些努力工作的员工争名利，获得相应的名利也是他们努力工作、艰苦奋斗的结果，对他们来说既是公司领导对其的肯定，更是一种激励和鼓励。赵洋是华伦橡胶厂的一名老班长，由于潜心专研技术，加之工作年限时间长，其工作技术可谓是一流，班组员工对其技术无不竖起大拇指，但唯独一点就是赵班长只关心员工技术过不过硬，对公司的评奖评优一概不关心，导致班组其他员工也与奖励根本无缘，让员工对其怨声载道。
凡事都有一个度，班长在为员工争名利的同时要把握好一个尺度，否则，过度的强调为员工争名利，会让员工本身单纯的努力工作氛围多了一种功利性的味道，不利于班组营造积极向上、苦干实干的精气神。安徽机械厂的班长王华，是一个80后，由于年轻、技术好、拼劲足，带领自己的班组取得了优异的成绩，厂里的领导也是看在眼里，但就是好胜心较强，不会谦让。机械厂一旦要评先评优等奖励时，他总是跳的最高的最积极的那一个，只要能和其班组人员挂钩，他都不遗余力的极力争取，这让厂领导对其的为人处世做法表示失望，颁发的荣誉和奖励自然也不在其班组，这让他心怀不满，认为领导对其班组不重视，工作上也逐渐失去动力与激情，班组的成绩也一落千丈，严重影响到了班组员工的切身利益，都在背后对其议论纷纷，最后，领导也取消了其班长职务。由此可见，班长应摆正自身心态，经常和班组员工交心谈心，对员工的努力工作表示积极肯定和高度赞扬，同时也要给努力工作的员工吃一颗定心丸，对努力工作的员工要积极向上争取其相应的荣誉和奖励，但是要告知其荣誉和奖励只是一种公司鼓励员工的一种方式，不是最终目的，不是为了让员工为了争名利而去努力工作，不能本末倒置，否则会严重损害班组的内部团结。
凡事都有两面性，班长为员工争名利也同样如此。一味的只讲努力工作而不为员工争名利的班长不是好班长，但是只是一味的积极为员工争名利的班长也同样不是好班长。班长既要积极为班组努力工作的员工争取相应荣誉和奖励，但也不能一味的想尽一切办法为员工争取所有的奖励和荣誉，只有把握好尺度，才能让班长为努力工作的员工争名利积极效果发挥到最优化。（江油市综合行政执法局 夏艳梅）
