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主题 : 湖南永顺县总工会:“百分制”助推高效率 激发基层工会活力
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楼主 发表于: 2021-10-21  
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湖南永顺县总工会:“百分制”助推高效率 激发基层工会活力

管理提醒: 本帖被 张坚 执行加亮操作(2021-10-21)
    中工网讯 近日,湖南省永顺县总工会组织干部职工进行第二季度的绩效考核。经过测评,13名干部职工中,5名干部职工考核等次为“好”,8名干部职工考核等次为“较好”。 2t 6m#  
  永顺县总推行季考核绩效管理制度,每个季度对干部职工考核一次,为年度考核提供依据。年初,县总工会对照每个岗位职责,制定量化计分考核表,对年度主要工作完成情况进行百分制考核打分。在考核方案中,平时考核指标分共性指标和个性指标。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面;个性指标包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面。突出考核干部职工计划组织、统筹协调、业务能力、内部管理等内容。确定每个干部职工的平时考核指标,将新增加的工作或临时性任务,也及时纳入考核。 01=nS?  
  每项工作量化后都被赋分,这意味着工会干部职工需要“挣工分”了。工作做多做少与干好干差有了“分值”区别,而且和年底的绩效挂钩。 /By:S/[1pL  
  “将工会工作‘量化’,对工会干部进行季考核,工会工作不容‘走过场’。”永顺县总工会党组书记彭成林表示。 |y9(qcKn$  
  今年3月30日,永顺县总工会对机关干部职工开展了第一季度工作述职测评。在测评会上,每名干部职工第一次针对各自考核内容,分别上台做了10分钟以内的口头述职,其他干部职工则根据述职对象的述职情况,以及其平时工作开展情况对其进行评分,最终按百分制计算每名职工平均分,并纳入职工绩效考核档案,每季评分作为年终绩效考核和年度考核的依据。 v+Eub;m   
  值得注意的是,季度量化考核办法中,对创新性工会工作给予高分值加分,这也让每个干部职工从中尝到了“甜头”,创造性开展工会工作的积极性和主动性持续高涨。 @~k4,dJ  
  “这项制度的推行,倒逼工会干部职工更高效做好自己的本职工作,提升服务水平。”永顺县总工会党组成员、副主席王文军说,因量化考核办法,工会干部职工作风大大加强,工作积极性大增,下基层、下企业更勤了,对工会工作起到了“助推器”的作用。 ]l4\Tdz  
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