今年以来,四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿纪委充分发挥监督执纪“第一种形态”“治未病”作用,突出政治监督,从严治党不放松,坚持抓早抓小、防微杜渐,扎实筑牢党员干部拒腐防变第一道防线,营造矿井风清气正干事创业环境。
一是警钟常敲,突出经常性。绿水洞煤矿纪委坚持对副科级以上管理人员、关重岗位人员以及拟提拔干部任前常态化开展谈心谈话活动,将“打招呼”式的谈话提醒融入到日常监督检查和审查调查的各个环节,从政治意识、思想状态、作风建设等方面做出提醒,压实压细日常纪律监督工作,督促各级岗位廉政风险较高的干部从思想深处提高警觉,自觉遵守党纪国法,自觉远离腐化堕落。
二是有的放矢,提升精准性。绿水洞煤矿纪委采取在矿井各显要位置设立廉洁举报箱的同时,公开廉洁举报电话,深入基层查找发现问题等多种方式开展正风肃纪工作,对收到或查获的问题线索及时进行梳理分析核查,严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求,明确“第一种形态”适用范围,追责问责主体、对象、依据、程序等事项,坚持实事求是,针对不同对象、不同问题采取不同的处理方式,全面打造执行有力、有令必行、有禁必止的清廉政治生态。
三是执法必严,增强严肃性。绿水洞煤矿纪委在日常办案中从严实施“第一种形态”各项处理方式,在运用谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉等方式处理问题时,严肃提醒被处理人问题进一步发展的严重性,释放有案必查、查必从严的强烈信号,对于应当整改的问题,及时跟进督促整改,对拒不整改或再犯的,依规依纪严肃处理,以全面构建不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”氛围,教育广大党员干部做到明职责、知敬畏、存戒惧、守底线。(李晓波)
(作者单位:四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿)