职场讲“黄段子”的玩笑开不得 y~;w`5;|
日前,一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”,被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。小吕是一家酒店后厨的员工,她到法院起诉称,自己在工作期间长期遭受厨师长杜某讲“黄段子”骚扰,产生精神焦虑、抑郁等严重后果,因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理,一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元,杜某不服上诉。今年5月,二审法院维持原判。(10月21日《工人日报》) {Q
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在职场,同事之间开开玩笑,增进彼此友谊和感情也不是未尝不可,但是,开玩笑也是有边界的。比如:异性之间,你用讲“黄段子”的方式开玩笑,这不仅对人不尊重,而且还涉嫌性骚扰。我国《民法典》第1010条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以,上述这位酒店厨师长因平时爱说“黄段子”遭到受害人投诉,经法院判决赔偿受害人精神损害抚慰金5000元也是咎由自取。 >PONu]^
事实上,在很多情况下,职场同事之间开玩笑,讲些“黄段子”,不是每个异性都与之上纲上线、对簿公堂。一方面是碍于同事情面,低头不见抬头见;另一方面是异性同事默默忍受,或是默不作声;或是回避。总之,敢于据理力争、对簿公堂的人还并不多。由此可见,在职场上,讲“黄段子”的玩笑就成了有恃无恐的常态,说得异性同事面红耳赤也是屡见不鲜。 esK0H<]
为此,笔者认为,职场讲“黄段子”本身就是低级下流无耻的行为,这样的玩笑开不得,应该摈弃和遏制。一方面,企业在建章立制同时,不仅要求员工要把文明规范的言行写在纸上,同时也要落到具体行动中;另一方面,员工遇到讲“黄段子”的玩笑要像老鼠过街人人喊打,直接把职场讲“黄段子”的玩笑扼杀在萌芽中。我想,只要有企业的严格规章制度的约束,广大职工群众的监督,那么,职场讲“黄段子”的玩笑就一定没有滋生蔓延的土壤,稳定和谐安全文明的工作环境就能得到可靠保障。 Ygfv?
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