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某重点大学中文专业大四学生小丽近日郁闷不已，她在网上发贴：怎么大学生不如农民工呢？从大三下学期开始，她四处投简历，跑了不下20场招聘会，却找不到工作，即使找到工资也低的不行，远远不及自己技校毕业的表弟妹和那些在建筑工地上砌砖做钢筋的工人。 d[3me{Rs
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每年年后，都是招工用工和大学生为就业打基础的关键期。今年，看了太多用工荒的新闻，种种原因，不再赘述。小丽的情况，让我想起了昨天看到的另一篇新闻——《收藏是一种文化能力》，著名收藏家马未都、王刚、海岩聚首论道，收藏是为了什么？收藏和生活的幸福有多大关系？不讲更多，只讲收藏不光是件能让人速富的事，更重要的靠收藏速富的人懂藏品、会收藏，准确地说，会收藏是一种能力，而且是一种文化能力。这篇新闻让我联想到——做个忠诚的员工也是一种文化能力。 15j5F5P
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一切与人类意识相关的行为产生的现象、产品或意识形态领域的概念，都可以统称为文化。找一个好职业，与生活中的幸福密切相关，找到好的职业能给我们带来生存的资本。好的职业是用什么来衡量的？在现实生活中，是用幸福感和获得的金钱来衡量的。就像收藏，你收藏了一件有价值的藏品，就等于你找了一份“好”的工作。如今的大学生，就像一个个收藏人，他们不停地在不同职业之间徘徊，在不同职业之间挑选，就像是收藏家去“淘宝”。不同的是，他们不停失望，而不是像收藏家一样从失望中总结经验，获得更多的“淘宝”经验。他们不停地选择放弃，而不是坚守，因而有了越来越多的“大学生不如农民工”的感叹和郁闷。 xc}[q`vK
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做个忠诚的员工是一种文化能力。这是求职的一条真理。 (X"5x]7]
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技校毕业的学生或许不拥有较高的“学历”，他们却拥有诸多大学生不具备的“学力”，这个学力让他们珍惜每个自己遇到的岗位，珍惜自己所拥有的那一项技术可能带给他们的金钱或是幸福。农民工，更像一张白纸，工厂流水线式的技术他们要现学现用，就算是汗水流满一桶，他们都不会放弃。他们用自己的坚守生产出社会急需的产品，他们用自己那份“卑微的力”换取生活的资本，他们的眼始终看在低处，而低处恰让他们看到了金钱都在那里等着他们。他们代表着一个群体，代表着这个群体的文化现象，更代表着这个阶层的文化能力，这个能力，就是他们对现实生活真真切切的认识，这种认识转化成了能力——脚踏实地、最有潜力的能力。 =figat
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如果你和大学生相聚，或许你听的最多的就是“跳槽”，理由很多，诸如不停地跳是一种适应社会能力的改变；诸如给出的工资和我的学历不相符合，我可以拿的更多；诸如这个老板太苛刻，不人性化，我受不了这个气，等等。所以，他们不停地在期望和现实之间回旋，并将这一切责任归结于社会的用工不良，归结于社会教育的偏向。可你又听过有几个农民工这样说的？他们默默无闻地珍惜着自己的岗位，这就是忠诚，这种忠诚无形间提高了他们的价值和适合他们岗位自身的价值。物以稀为贵，同样适用人——人以稀为才。在比比皆是的即将毕业的大学生中，有多少是从低处看起并珍惜低处的？低处是基础，更是忠诚于职业的风水宝地。 <9fXf *
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求职是一种文化现象，做个忠诚的员工是一种文化能力，也是获得职场幸福的基础手段。看不得那些在职场中混于世的人，更看不得那些为工作失误而寻求脱责理由的人，也看不得那种背后“骂”自己企业管理不善的人。一个忠诚的员工，会迅速适应环境，会在这个环境中尽自己最大的努力，去“收藏”所在企业中的不良倾向，并在“合适”时向老板“修正”不良倾向，甚至会在离去之前讲出自己的困惑，会用自己的努力去对待拿到的薪金。大学生求职，不能被那些游荡在职场的老手所迷惑，因为他们已应具备了“选择合适时候忠诚于企业”的能力，对于即将毕业的大学生来讲，一切还得从头开始。 x7zc3%T's
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诚信是一切路径打开的敲门石，学会做一个忠诚的员工，会在所处的职场中迅速成长，会像农民工或技校毕业生一样看到自己所拥有岗位的真实价值。从失败中寻求经验是收藏者孜孜不倦的追求，也是一种能力，从求职中坚守忠诚肯定是你成功的基石。劝一下正在或即将准备求职的大学生：尝试从做一个忠诚的员工开始吧，只有这样，才能将你拥有的文化转化为能力，才会有更多的机会以一种平静的心态，从自己的职场中获取幸福感和满足感。（西风瘦马）
