江春风离线 江春风 级别: 千米会员 UID: 6694 精华: 0 发帖: 119 财富: 23500 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 1 点 会员币: 0 个 好评度: 20 点 在线时间: 96(时) 注册时间: 2009-05-25 最后登录: 2024-04-01

楼主 发表于: 2011-02-21   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 [反方]给企业“揭短”无疑搬石头砸自己的脚 管理提醒: 本帖被 dqqjk 执行加亮操作(2021-12-04) mm>l:M TF       从理论上讲，员工时不时给企业揭揭短、挑挑毛病、提提合理化建议，这对确保企业平稳、健康发展­是大有裨益的。一些企业为了调动员工“以厂为家”的主动性与积极性，也会定期或不定期的搞一些“征求意见”之类的小活动，不过说到底，这些都不过是企业装装门面、往脸上贴贴金的一种手段而已，如若你把它当着真经去念的话，你就会发现，你真的是很傻很天真了！ Uh/=HNR   1>*oN       如今的社会是越来越民主了，但在企业，随着经济的逐步膨胀，一些企业的领导逐渐的自满起来，讲话办事喜欢搞“一言堂”，溜须拍马之辈则乘势赞歌不断，而你却“不合时宜”地来给企业“揭短”，想想看，这将会是什么样的后果？朋友M就遭遇过类似的经历。M是十几年前进入这家企业的，当年，他帮助老板白手起家，从两人的小作坊发展到如今年收入近千万元的大企业，M可谓功不可没。然而，让所有人匪夷所思的是，十数年来，随着企业的发展，M的徒弟们早已走入了企业的管理高层，徒孙们更是垄断了企业的中低管理层，而M却至今仍然是小工人一个。是M的能力不行？非也，好歹人家也还是科班出身，技术全面性、精湛性在企业更是无人能及。那么M为何一直得不到升迁呢？问题就在于M有个“毛病”——好揭企业之短。从个人情感来说，M早已把企业当成了自己的“孩子”，“揭短”无非是期望“孩子”能成长得更加茁壮，而老板却不这么认为，他私下里曾跟人说：“M这个人太喜欢无事生非、吹毛求疵了，总爱鸡蛋里面挑骨头......” OY1bFIE   @Ou H=<YN       “以厂为家”是员工职业道德建设中倡导的一种境界，在现实生活中，我们还是与这个“家”保持一点距离为妙，说不定什么时候我们管不牢自己的嘴巴，一不小心揭了它的短，无疑就是搬起块大石头砸自己的脚。 Cu@q*:'   , Q0Y} )

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东城网警离线 级别: 论坛版主 UID: 41493 精华: 0 发帖: 15102 财富: 62431 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 2 点 会员币: 0 个 好评度: 1 点 在线时间: 289(时) 注册时间: 2019-06-21 最后登录: 2021-10-04	沙发 发表于: 2021-01-07   只看该作者 ┊  小 中 大 您好，我们是东城网警在互联网上的执法账号。我们的任务是依据相关法律法规在互联网虚拟社会“巡逻”，及时制止违法犯罪信息在网上传播，首都网警提示您：谨慎交友！切勿与他人发生金钱关系！在遇到异地求偶，被索要联系方式以及被要求线下减免等情况时，提高警惕，避免各种诈骗手段。
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