给员工涨薪是企业“抱团取暖”的结果
近日,广东中山一家橡胶公司给全体员工涨薪28%的消息在网上引发关注。该公司负责人郭女士告诉记者,疫情期间,员工不离不弃,出钱出力帮公司共渡难关,解决了资金链断裂问题,公司这两年生意有所好转,效益也提高了,公司决定从2021年10月份起调升28%的工资,不论职位、不论工龄。(11月15日 澎湃新闻)
在当前变化莫测的市场经济条件下,企业经济发展所面临的挑战和波折也是难以预见的。当企业遇到困境和波折时,员工与企业“抱团取暖”、携手共建,还是事不关己高高挂起?想必每个企业都有自己的答案。
然,在笔者看来,这世上从来就没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。广东中山这家橡胶公司给全体员工涨薪28%,归根结底有三个方面,一是疫情期间,员工不离不弃;二是公司经济出了状况,员工又纷纷慷慨解囊,帮助公司渡过难关;三是鉴于目前物价上涨,本着回报员工。由此可见,从这家橡胶公司我们不难看出,这里温馨和谐的劳动关系确实让人羡慕不已。同时也是企业“抱团取暖”的结果。
不难想象,假如在平日里,公司与员工之间关系原本就很紧张,在管理上,对员工过于苛刻,没有人性化,只有强硬措施,那么,员工在公司关键期还会与之“抱团取暖”吗?我想,绝对不会!俗话说:员工心、企业根。员工才是企业的宝贵财富,没有员工真心实意为企业着想,就很难有企业健康持续发展。
可令人遗憾的是,现在有些企业只把员工当成替自己赚钱的“机器“,并不考虑其内心感受和情感。所以,当员工完不成目标任务时,不是让其沿街爬行,就是强迫喝厕所水。总之,出的这些馊主意和怪招,其目的就是惩罚员工,不仅让其人格尊严扫地,而且也违规违法,不得人心。
由此,笔者认为,构建良好的劳动关系从来都不是靠单方面努力就触手可得,还必须在劳资双方都建立在平等尊重、文明守法、公平正义的基础上。你把员工当亲人,员工也会爱企如家,在工作上,心往一处想、劲往一处使,创造更多更好的经济效益,实现企业与员工双赢。我想,这才是我们都想要的结果。