员工上班“摸鱼“究竟要不要罚？
近日，国美通报批评员工上班摸鱼行为一事引发讨论。11月17日消息，国美控股集团公关总监张川石回应称，该图为内部文件意外泄露，通报仅对涉及员工实名批评，无其他实质影响。张川石表示：集团不提倡员工无效加班，鼓励员工劳逸结合，被通报员工存在“过度摸鱼划水”行为。经内部测算，使用800M流量可看视频约1小时，而被通报员工使用流量均在10G以上。（11月17日《新京报》）
在信息网络迅猛发展的当下，手机就像人体一个不可或缺“器官“，无论工作，还是学习，抑或是生活都密不可分。如此来讲，员工在工作间隙时候，把手机掏出来浏览一下，看看新闻、与人聊聊天、听听音乐等，缓解工作紧张心情，这恐怕在职场也是常态。
然而，近日，国美通报批评员工上报摸鱼行为，一石激起千层浪，顿时引发网友广泛热议。员工上班“摸鱼“究竟要不要罚？笔者认为，从企业制定的劳动纪律角度上讲，员工在岗位不做与工作无关的事情，这是员工最起码的职业道德操守。可从广义上讲，职场工作再紧张，其都有自我空间和张弛有度的放松间隙。比如：工作期间，员工要喝水、如厕吧！如果连这些生理需求的权利都得不到满足，那企业还有什么人性而言。所以，从这个角度上讲，企业测算员工手机流量，定性员工上班”摸鱼“被罚，不仅侵犯了员工正当的合法权利，同时也缺乏最起码的管理人性化。
实事求是讲，在职场确实有员工上班存在”摸鱼“现象，他们整天抱着”做一天和尚撞一天钟“的想法，反正到点下班，到月拿钱，工作有没有成效，工作做得好不好，与己无关。于是，企业管理者要把这些人定性为”摸鱼“，我看还是有必要。但是，尽管此”摸鱼“非彼”摸鱼“，那也不能把责任全都推到”摸鱼“的员工身上，还是要在企业精细化管理上下功夫。笔者认为，对于只出勤不卖力的员工，我们仅靠”以罚代管“显然不行，还必须采取”得人心者得天下“的办法，在思想上，对员工要晓之以理动之以情；在生活上，要给予关心关爱，以诚相待；在学习上，要鼎力相助，助力成长进步。
总之，在员工上班”摸鱼“这件事中，我们要一把钥匙开一把锁，具体问题具体对待，千万不能把问题推到员工身上，出了问题就拿员工开涮。长此以往，企业凝聚力、向心力和战斗力又如何得到进一步提升呢？
