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主题 : 能否享受“育儿假”关键在落实
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楼主 发表于: 2021-11-19  

能否享受“育儿假”关键在落实

能否享受“育儿假”关键在落实 :F!dTD$  
自今年6月1日三孩政策落地起,作为配套支持措施的育儿假就被各地视为发挥政策动能的关键工具。近日,多地推出育儿假政策,在建设生育友好型社会的道路上大步迈进。值得一提的是,此次育儿假并非只针对女性,男性也有了休假的资格。在此基础上,专家认为,应尽快立法让育儿假政策落实见效。(11月18日《中国商报》) Pn'QOVy  
从国家层面上讲,出台育儿假对缓解家庭无人带娃有一定的积极作用,特别是在全面实行二孩,放开三孩的政策出台的情况下,让家庭在带孩人手紧张的中有一个“缓冲期”。 @lb=-oR!~  
事实上,民众不光是对“育儿假”有迫切需求和期待尽快落地生根,同时还对“孝老假”、“陪护假”等,只要能促进家庭温馨和谐的假,民众都会翘首以盼,多多益善。 pgLzFY['  
然而,愿望是美好的,现实是骨感的。既然有单位愿意给你带薪休假,必然就要付出人力成本代价。而现在有很多地方虽然都相继出台了包括“育儿假”在内的这假,那假,员工休假后,其工资又该如何保证呢?不要说,这些假只是停留在纸面上倡导,没有强制性执行,如果就算是有地方政策法规的强制性,一些用人单位未必会买账。 >S?C {_g  
所以,在笔者看来,地方出台“育儿假”也不能剃头挑子——一头热。还必须做好“育儿假”的下半篇文章。具体来说,要在“育儿假”落实和执行上做实做细,不要让民众感觉这又是一个“画饼充饥”,不切实际。 PCV58n3  
因此,笔者认为,在出台“育儿假”的同时,地方相关部门,一方面要有既不让用人单位吃亏,又能让员工享受“育儿假”福利;另一方面还要有日臻完善的监督和监管措施。比如:在单位评先评优上增加优惠基础分项;对用人单位减免税费奖励,或是按照员工享受“育儿假”人数,分发红利和奖励等。总之,用人单位给员工带薪享受“育儿假”不能有蚀本的买卖,只有让用人单位既得实惠,又得荣誉,才能几分更多的用人单位既心甘情愿又积极主动地给员工放“育儿假”。如此一来,员工享受“育儿假”才不至于沦落到“纸上福利”。 3&drof\{  
g]EQ2g_N1  
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沙发 发表于: 2021-11-20  
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李红兵1离线
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板凳 发表于: 2021-11-20  
政策落实见效
李红兵
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