“工作中,我们很多时候都需要给钢丝绳打结,常用的是滑子扣(海员扣)和锁圈扣。”天铁公司炼铁厂机修车间职工姚彦生说着,一手抓起一根绳子,一手提起一把椅子放在桌子上。 cERIj0~
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“假如这是我们的铲车,现在需要把钢丝绳拴在铲车上。”姚彦生一边说,一边认真演示,“用绳子的短头压住长头,打一个结,然后拽住短头、松长头,自然出来一个圈,短绳从圈里穿出,拉紧,锁扣就打好了。” p|-MwCeH
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“看着挺简单!”“这扣真结实,确实拽不开!”几个职工对这个扣的安全性进行测试后,纷纷说。“我来试试!”职工刘彦祥走上来,按照姚彦生的演示,认真地打起结来。刘彦祥是一名钳工,第一次学打绳结,别说,学得真快,一会儿就打好了。 G;G*!nlWf
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这段简单的对话片段,是天铁公司炼铁厂机修车间日前开展起重知识培训的一个片段,经验丰富的老起重工姚彦生主动担任讲师,听课人员除了起重工外,还有钳工、焊工、铆工、管工等其他工种30余名职工。 JX=rL6Y@:;
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姚彦生说:“起重工知识培训,要打破以往培训形式,从最简单的钢丝绳的连接和打结方法讲起,因为钢丝绳打结连接不再是重工的‘独门手艺’,日常检修工作中经常会用到。”“多学一门技术,工作中就能多解决一些问题,工作效率也能得到提升。” 职工纷纷为这样“跨界”培训点赞。 $*#^C;7O
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原来,企业混改前,随着退休人员的增加,车间人员紧缺的矛盾日渐突出,技术含量较高的检修工种也面临技术“断层”的危险,车间果断打破工种界限,按照工作区域进行工种整合,对原来单一工种的班组进行混编归并,开展了大工种作业,鼓励职工精一、会二、懂三。 “跨界”学习培训是车间开展大工种作业的关键环节,也是提升职工能力的有效抓手。机修车间将“跨界”培训纳入车间日常管理,结合工作岗位能力要求和职工技能现状,对培训内容、培训周期进行统筹策划。从2016年至今,共计组织焊工、铆工、起重、液压等知识培训40余期,10余名技师、高级技师、工程师及经验丰富的老师傅参与授课500余课时,累计培训人员1300余人次,车间职工参与率达到100%。 *OG<+#*\_?
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随着车间“跨界”培训的深入开展, “一专多能”的复合性技能人才也不断增加,职工学技术、钻技术的积极性增强。说起“跨界”培训的成果,姚彦生就是“跨界”学习的最大受益者,他已经取得了重机指挥证、起重司机证、高处作业证、天车证四个操作证书。他所在的检修一班,共12人,一半以上的职工都取得了两个以上操作证书:职工李志东取得有限空间作业证、煤气作业证、焊工证、冷作工证;职工迟国柱取得了高空作业证、焊工操作证、钳工证;职工李亚洲取得了焊工证、钳工证、叉车证……个个都是“多面手”,实现了多工种“自由切换”。 ]!B0= XP
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“以前,车间一个大班就有几十人,最多的时候甚至上百人,现在整个车间才100多人,人员不足原来三分之一,工作量增加了一倍多,设备完好率却提升了5个百分点。”提起“跨界”培训给车间带来的变化时,机修车间主任韩长清自豪地说。