中工网讯 据天津工人报消息,日前从天津东丽区委宣传部获悉,东丽区构筑技能培养多元化体系,以企业需求为准则,大力实施以“招工即招生、入企即入校,企校双师带徒、工学交替培养”为主要内容的“新型学徒制”,培训工种由过去30多个增加到现在51个,前三季度,全区有11600多人通过培训掌握了一技之长,成为助推企业发展的生力军。 p/Ri|FD6
东丽区通过实施“新型学徒制”,支持引导企业有组织地开展职业技能培养,并给予每人一次性补贴,满足企业用工个性化需求。 0]2@T=*kTY
最近,天津市金桥焊材集团股份有限公司新入职的近百名员工入企就“入校”,在企业技能培训中心当起了“学生”。在这里,新入职的员工从“入学”到“毕业”,不仅有企业高级技师手把手传授焊接机器人、数控机床等操作技能,还有来自职业院校的老师讲授智能化、数字化理论知识,形成了教、学、做“三合一”的新型技能培养模式。而这只是东丽区推行“新型学徒制”的事例之一。 s`o_ER
为充分发挥企业和职业院校主体作用,东丽区全力推进职业技能培养市场化改革,从过去的“划桨”转向现在的“掌舵”,从过去既规划又执行技能培训,转向围绕产业升级发展制订培训规划、完善政策、建立标准,在技能培训领域改变了政府一枝独秀的局面,通过整合社会资源,建立市场准入制度,打破政府和职业院校的界限,发挥市场条件下的供求机制、竞争机制、效益机制作用,形成了以政府为引导、社会办学为支撑的技能培训新体系,提高了培训资源使用效率,增加了技能培训公共服务供给。虽然政府支出占比出现下降,但公共技能培养领域的投资增幅却在30%以上。依托财政和民资“双轮”驱动,全区劳动技能培养呈现多点开花之势。如今,已有70多家民办技能培训机构活跃在东丽区,这些培训机构面向市场办学,提供多样、实用的“点菜式”培训,形成了校企合作、产教融合新局面,培训等级由初级实现了向中高级拓展延伸。(天津工人报记者吴淑平 通讯员韩学军 赵轩) :.?%e{7