员工不超时加班应该成常态
本月初，字节跳动宣布采取“10-7-5”工作制，即工作时间从早上10点到晚上7点，一周工作5天。11月22日傍晚，格力电器官方微博也发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制（2021年11月23日《南方都市报 》）。
俗话说：人在职场，身不由己。企业遇到紧急订单，或是突发性工作任务，员工还是要以大局为重，该加班时还得加班。可问题是，劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，最近字节跳动、格力电器，这两个有重要影响的企业。一个是互联网，一个是制造业。先后都取消周末加班，在作息制度上进行改革和“让步”。
事实上，员工不超时加班原本就是常态。从人的身体健康角度上， 不管是脑力劳动，还是体力劳动，人的身体和精力都是十分有限的。过度加班加点，不仅影响身心和身体健康，同时还不利于提升工作效率和导致过劳死等安全事故。从构建家庭安康和幸福的角度上讲，也不利于亲人团聚，情感交流。人都是有血有肉有情感的高级动物，不是冷若冰霜、只知道工作的赚钱机器。俗话说：家和万事兴。没有家庭的稳定和谐，一切事业发展就难有根基。
之前，光棍节，上海有家公司为鼓励员工找对象，给成功脱单的员工放假15天假的奖励。笔者认为，这不仅体现出该公司对员工们的人为关怀，同时，也反应了员工对带薪休假急切渴望。尤其是在一些无视员工合法权益的企业，不要说包括双休日在内的法定假休不到，就算平时加班加点的工作时间和压力，让员工也无法忍受。长此以往，员工得不到正常休息，导致积劳成疾，过劳死等现象早已屡见不鲜。
所以，笔者认为，要像员工不超时加班成常态，一方面用人单位要有自我觉醒意识。在员工超时加班上，多一些人性管理，守好道德法规底线。员工进了公司门，就要把他们当家人和亲人看待，宁可在经济上少赚钱，也不拿员工生命健康当儿戏；另一方面，员工、工会组织和劳动仲裁等，也要变被动为主动，维护员工合法权利，不能让用人单位在超时加班上任其摆布，不敢拒绝和对簿公堂。我想，只有这样，在职场上，不让员工超时加班才能成为常态。
