疫情期间报备很重要,每个企业都会要求,但是为何有的单位落实得好,有的单位落实得差呢?我觉得就是有些单位做事太教条了,员工都会知道疫情期间防控的重要性,所以能够让员工将主动落实,配合企业做好此项工作,才是最重要的。
我们单位在疫情防控方面采取的措施是严松并行。在疫情防控升级时,我们单位要求全体员工做到:一是员工出行要立即报告,严格执行“谁审批谁负责”的要求,确保出行人员行动轨迹可控;二是员工本人及家属如果与报告感染者公布行程有时空重合要立即上报;三是核酸检测结果异常要立即报告;四是个人出现可疑症状要立即报告。在疫情防控常态化时,单位要求员工:一是在上下班时做好个人防护,佩戴好口罩;二是上班后做好体温监控记录;三是做好单位消杀防护工作;四是开会及就餐时按照防疫要求做好防护。
本期话题中,该单位要求员工每天都上报出行信息,包括周末休息时间,如果是在疫情突发期间还能理解,如果是在疫情常态化时就让人接受不了了。特别是当员工知道自己漏报的情况下,而且确保并没有违反单位出行规定,与班长进行沟通,希望能给予理解时,班长依然按照规章制度进行考核,只能说工作没有方法,过于教条。很多时候,要具体问题具体分析,如果这名员工是故意不上报或者是真正违反班组规定,外出没有报备的情况下,按照制度进行考核很正常,员工本人也能接受。但是,不是主观意向造成的结果,不管是班组员工还是班长都应该理解,并帮助其说明原因,扣奖金并不是最好的管理方式。
如今疫情防控工作已经进入常态化,每个企业都要制定行之有效的管理措施,“内防反弹,外防输入”,有效地保持我国在疫情防控方面所取得的成绩。作为企业管理层也好,企业员工也好,都要按照相关要求去做。但是,企业的相关制度一定是灵活有效的,切记以防疫为借口,制定很多严苛制度,对企业生产造成影响。
防疫是一项长期工作,做好防疫工作也是每个企业和员工都要重视的。但是,千万不要将防疫工作变成冷冰冰的制度,没有温度,在执行相关制度时一定要具体问题具体分析,对于防疫思想懈怠的员工一定要严加管束和考核,对于那些因为特殊原因或者不是主观意识而疏漏执行相关制度的员工可以采取提醒和重点强调等方式,防止再次疏忽,少用考核机制,这样做能更好地将疫情防控工作长期有效地做下去。