首次举办的全国乡村振兴职业技能大赛、三年一届的全国职工职业技能大赛、一年一度的全国黄金行业职业技能竞赛……今年以来，各行各业的一系列技能竞赛陆续举办，各行“高手”轮番登台竞技。班组职工身边的技能“冠军”都是怎样练成的？他们都有怎样的成长故事？10月26日20时，《班组天地》杂志第11期热点主题线上讨论会围绕“身边的技能人才”展开。参与讨论的班组职工纷纷用文字讲述身边的故事，与全国各地的在线职工进行互动交流。 +y|
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“徐士坤是我们江苏扬州江都水利工程管理处的一名泵站运行工，他深知仅凭年轻人的一股‘冲劲’是干不好水利工作的，于是工作之余，他不忘学习专业知识，从一名普通的技术工人，成为全国水利行业技能竞赛泵站运行工项目冠军。”来自江苏水务集团的职工李倩首先向大家分享了身边的故事，“徐士坤大学学的是机械电子工程专业，刚参加工作他便向老师傅们咨询看哪些书籍能够学习水利知识，然后在网上买培训教材和资料，一点一滴地储备理论知识。书看完了，操作也熟练了，自己和别人比还差在哪？要怎样提升？带着这个思考，徐士坤决定参加各项技能比拼。2017年，在第五届江苏省水利系统泵站运行工比赛中，第一次参赛的徐士坤获得了第三名，但他并不满意自己的成绩。他从比赛中认识到了自己还有很多不足之处，尤其是实践操作方面要再提高。从那之后，工作中检查机器、试运行系统，下班后看书、研究图纸，成了徐士坤每天的生活状态。2020年，徐士坤先后斩获江都管理处泵站运行工技能竞赛冠军、江苏省水利厅泵站运行工技能竞赛选拔赛冠军，由此获得了第八届全国水利行业技能竞赛决赛的参赛资格。从早上6点起床，到夜里12点睡觉，每个时间段学什么、练什么，徐士坤都制定了详细的计划，制作了一张‘备赛作息表’，上面详细排定了每门课程的学习计划，甚至精确到每个时间段看多少页书、做多少道题。正是这种对知识近乎‘贪婪’地汲取，徐士坤最终夺得了比赛冠军，实现了江苏水利人在泵站运行工职业技能竞赛上的‘三连冠’。” s_^`t+5
“只有脚踏实地、埋头苦干、不抛弃不放弃，才能取得精彩人生。我身边的全国钢铁行业技术能手龙广就是这么坚持做下来的。”来自杭钢集团的职工陆为民介绍说，龙广中专毕业刚进厂时是摇炉工，接着干过合金工，他觉得想要学技术就得从最基层做起。经过一年多的基础学习后，就一直在炼钢工的岗位上。众所周知，一炉钢炼得好坏，炼钢工起到至关重要的作用。炼钢工这个岗位很辛苦，整天都和滚烫的钢水打交道，而且又是三班制，但他从不叫苦叫累，什么脏活累活都抢着干。凭着强烈的工作热忱，他不断积累经验和教训，很快成为一名炼钢行家。在取得第五届全国钢铁行业职业技能竞赛参赛资格后，龙广努力学习理论知识和实际技能，全身心投入到赛前准备中。下班后，为了不影响女儿学习，独自一人跑到小区路灯下看书至深夜。经过近两个月的备战，最终在技能竞赛上取得了第9名的成绩，获得全国钢铁行业技术能手称号。 h#1:ypA6l
每一个技能人才的成长背后都付出了百倍千倍的努力，成功不是轻轻松松就可以得到的。在讨论中，大家你一言我一语，滔滔不绝，讨论热烈。通过交流，大家分享了身边的技能人才的故事，体会了“行行出状元”的真谛。大家纷纷赞叹，现如今国家对高技能人才越来越重视，政策支持力度也越来越突出，让技能人才拥有了更多的幸福感和获得感。 [^"}jbn/
“去年我参加市里的消防职业技能竞赛拿到第二名的比赛成绩，不仅获得职业技能证书，回到单位里薪酬待遇还提高了不少，还拿到了政府补贴。更重要的是，它解决了技能工人职称晋升难的问题。现在，我的职业前景规划更清晰，工作干劲也更足了！”来自山东青岛港集团的职工李峰说，自己因为技能比赛取得了好名次，不仅被授予“国家职业资格证书二级”，过两年还能评中级工程师，这些好政策让干得好的技术工人有了实实在在的获得感和成就感。 =?]`Xo,v~
“如今，社会和企业对技术工人越来越重视，不仅有各级各类职业技能比赛的舞台，还畅通职业发展通道，让我们深深感到作为一名技术工人是值得自豪的。”中国石油欢喜岭采油厂采油作业工、高级技师赵奇峰介绍，他所在的公司建立了九级技能人才晋级通道，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上又增加了首席技师，并打通了职称和技能之间互转通道，给予了高技能人才更大的施展才华、奉献才智的空间。 RDps{),E;d
“这些年，我们技术工人的收入实实在在地提高了。”云南冶金公司车工、高级技师王家辉说，企业和政府每年都给予在省级职业技能比赛中取得前三名的高技能人才特殊生活补贴3万元，我们可以感受到企业在真真切切地提高高技能人才的薪酬待遇。 k>i88^ kPV
“从实习骑手，到工作站站长，再到取得网约配送员五级职业技能等级，牛明智只用了3年时间，就华丽转身为技能人才享受了杭州的人才政策。”来自杭州市某快递公司的陈晨讲述了工友的故事，3年前，牛明智从老家湖北黄冈来到浙江杭州打拼，从事的第一份工作就是外卖骑手，入职不满3个月，便被提拔为小队长；工作不到1年，就成了工作站站长。虽然是骑手，但牛明智心里始终琢磨怎么让客户满意，怎么规划跑单路线更高效省时。如今，年仅25岁的他，成为全国首批拥有职业技能等级证书的外卖骑手，并作为技能人才享受了城市落户、子女教育等福利政策。 S|tD8A
提高薪酬待遇、给予奖励津贴、享受人才政策、畅通职业发展通道……各地各企业都在用不同方式激励大家学技术、练技能，并采取了一系列措施。但在讨论中，也有部分职工提出，当前不少制造业企业面临用工短缺，特别是持续性地缺熟练工、技术工，部分年轻人对技能类职业存在“刻板印象”，认为是“苦、脏、累”的代名词，不愿进工厂、学技术、当技工，这些问题也仍需引起高度重视。 Z%~}*F}7X
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，在全国7.5亿就业人员中，技能劳动者超过2亿人，高技能人才达到5800万人。近年来技能人才占比不断提高，但还不能完全适应经济社会高质量发展需要。从评职称到开展特技技师聘任工作，从举办职业技能比赛到落实表彰奖励举措，国家对技能人才的重视程度可见一斑。技能人才如何才能让自己脱颖而出？如何才能让自己拥有更多获得感、自豪感？在进一步讨论中，大家的思想逐渐清晰，观点趋于明朗，并达成以下共识。 ^B"LT>.[
培养勤学苦练、锲而不舍的坚强意志。功崇惟志，业广惟勤。技术工人要志存高远、脚踏实地、苦练本领，干一行、爱一行、精一行。玑镂刻花、数控微雕、蒙眼配钥匙……在全国职业技能大赛中，各种绝技绝活精彩纷呈。荣光背后是夜以继日的钻研琢磨，是挥汗如雨的勤学苦练，是屡败屡试的坚守、硬拼。肯下“苦功夫”、敢啃“硬骨头”，锲而不舍、久久为功，才能练出好技能，锻造“金刚钻”。 (Mc{nFqS
培养精益求精、日进日新的工匠精神。“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”工匠精神以匠心为本、品质为重、创新为要，追求精进卓越。技术工人要秉持心无旁骛、严谨细致的匠心，摒弃“差不多”“大概其”心态，才能积累深厚专业知识、练就过硬专业技能、锻造高精尖产品，成为行家里手。“苟日新，日日新，又日新。”创新是源头活水，创新基因深植于工匠精神中，技术工人要坚持把守正创新贯穿技能实践全过程，既继承优良传统，又勇于创新创造。 !t % 1G.
培养淡泊名利、甘于奉献的高尚情操。少一分个人得失的计算，就多一分知重负重、攻坚克难的干劲闯劲；少一分名缰利锁的羁绊，就多一分“甘坐冷板凳”的坚守、日积月累的沉淀。以恒心守初心、以行动践使命，方能守得云开见月明，成就不凡事业。技术工人要以“国计已推肝胆许”的家国情怀、赤子之心，把个人追求与国家发展、社会进步紧密联结在一起，在急难险重面前当尖兵、打头阵，在技能报国的广阔天地担当奉献、砥砺前行。 P| NGAd
从技术工人到“工人教授”，不仅是对大国工匠的肯定与认可，也树立了鲜明的人才评价导向和用人导向，必将对所有一线工人产生极大的鼓舞和激励效应。 L15)+^ 4n
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