近年来，浙江省遂昌金矿有限公司连续实施“井下自动化打水”“数字化尾矿库升级”“氰化亚金钾生产工艺”“硅溶胶涂料工序自动化”“3米复合板材设备温控系统升级”等50多技术改造，不仅提高了生产工作效率，而且创造效益1000多万元。目前，地下水污染治理项、铅锌矿抛废等创新项目正在扎实推进。
这一系列技术创新成果，正是遂昌金矿实施“人才强企”战略的集中体现，也是充分发挥技术工人作用的一个缩影。遂昌金矿坚持创新发展的理念，构建技术工人创新活动的运行体系、工作平台和激励机制，为技术工人营造了创新有平台、成果有应用、学习有帮带的良好环境，铺就技术工人成长成才的“高速路”。
“我们把职工技术创新纳入到促进企业健康发展、和谐发展、科学发展的工作大局中来规划，纳入到抓好职工队伍建设的工作中来部署，纳入到日常管理工作中来安排，形成了覆盖各车间、子公司的创新网络。”遂昌金矿负责人介绍，公司构建了党委重视、行政支持、工会推动、部门配合、广大职工积极参与的创新体系。
在实施技术工人的技师评聘工作中，遂昌金矿坚持“公开、公平、公正、择优”原则，结合矿山实际工作需求，修订和完善评聘管理制度，对范围、条件、管理办法、享受待遇等进行具体规定。同时，打破技术工人的技师评聘终身制，对技术工人实施一年一聘任，确保每位技术工人都能够在各自的工作平台上充分发挥作用。
“过去一线岗位人员流失快，大家都不愿到一线去工作。实施技术工人技师评聘，体现了多劳多得，许多年轻职工主动申请到一线工作，工作积极性也高了。”遂昌金矿人力资源处负责人说。
职工用智慧的脑袋为企业做出贡献，就应该有鼓鼓的口袋。遂昌金矿加大科技创新奖励力度，把按智力分配作为按劳分配的一项重要内容，对聘为技师的技术工人享受相应的津贴、待遇，使有技术、能创新的职工政治上得到尊重、经济上得到实惠，职工的智力劳动得到应有回报；按照技术工人从事的岗位不同，设置了采矿技师、地质技师、选矿技师、冶炼技师、烹饪技术等10多个主要岗位工种，让技术工人人人有奔头。到目前为止，已经聘任各类技术300多人。
与此同时，遂昌金矿还积极搭建创新平台，开展“技术工人创新工作室”创建活动，充分发挥技能人才的作用，解决生产中出现的难题，为企业创效增收，让技术工人得到学习锻炼机会。另一方面，注重提高技术工人素质，及时对他们进行“充电”，经常选派技术工人外出学习新知识、掌握新技术，为生产班组配备专业书籍，满足技术工人的学习需要；及时了解技术工人的学习、工作、生活状况，通过召开座谈会，认真听取他们的建言之策，根据掌握情况，有重点地解决技术工人的各方面需求。在铅锌矿选矿生产中，选矿冶炼厂技术工人参与完成了弱碱性选硫的工艺改造，大幅减少了硫酸的用量，硫酸单耗从每吨24.4千克下降到每吨5.09千克。
“一直就对创新有兴趣，但是不知道如何下手，急需一个平台来帮助我们，现在有了技术工人创新工作室，正好解决这个问题。”许多对创新有浓厚兴趣的技术工人高兴地说。
为了营造创新氛围，提高职工队伍素质，遂昌金矿大力开展劳动竞赛、技术比武和职工职业技能大赛等活动，使职工的技术水平在竞赛中得到提升，在比武中得到检验，有效调动了职工创新创效、学习技能的积极性。据统计，遂昌金矿每年参加技术比武的职工有300人左右，占职工总数的60%以上。
企业创新不同于高精尖方向的科学研究，要靠充分挖掘技术工人的智慧“富矿”。遂昌金矿把职工技术创新活动作为服务生产经营、安全管理、科技进步的重要举措，营造大众创新、草根创新、岗位创新的浓厚氛围，不仅完成了一批技术创新成果，还培养了技能人才。敢于尝试、勇于创新的一线技术工人，在遂昌金矿有很多。花园岭矿电工技师叶际伟便是其中之一。他设计出的井下多级排水自动控制系统，在提高安全稳定性及运行效率、实现减员提效、提升井下排水保障能力等方面效果明显，并采取避峰用谷原则排水，减少电费开支，预计全年节约成本60多万元。
如今，在遂昌金矿，越来越多的一线技术工人积极发挥聪明才智，在安全、高效、智能生产上为企业想办法、出实招，助力企业走好创新发展之路，也尽力为遂昌金矿持续发展赋能蓄力。
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