中工网讯 据山东工人报消息，今年以来，东营市河口区总工会围绕中心、服务大局，主动对标先进，突出主责主业，加强职工技能管理，竭诚培养服务，以实施“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛工程为载体，完善运行管理机制，打造职工技术创新竞赛平台，有效促进了职工技能提升、人才队伍培养和企业的健康发展。 U .(_n
完善机制，优化平台，推进职工全员创新工作深入开展。为深入推进创新工作的开展，区劳动竞赛委员会研究制定了主题劳动竞赛活动的意见、“金牌员工”评选管理办法和开展“五小”竞赛活动的实施方案，发动职工全员创新，把劳动竞赛与“金牌员工”评选、“五小”竞赛活动、职工技能素质提升、企业产品升级、技术创新、节能降耗有机结合，并对取得优异成绩的选手纳入全区人才储备库和高技能人才信息库，为企业发展储备了人才力量。在全区企业、班组、车间中广泛开展了 “提升技能素质、聚力新动能”主题劳动竞赛活动。目前，全区共开展各类、各行业、班组技能比赛、技能比武668次，参赛职工3.5万余人，通过技能比赛晋级的选手达368名。 QLG,r^
树立导向，典型引领，营造争先创优的良好环境。区总工会组织开展职工职业技能竞赛活动，建立健全奖励激励制度，已累计发放奖金15.6万元，形成了正确的工作导向和激励导向，使竞赛活动真正成为一线职工创新创造的舞台。河口区技能竞赛通过A、B两类竞赛的充分开展，有力激发了职工练技能的热情。已有24名选手在全市职工职业竞赛中获奖，其中3名选手获一等奖。山东金开实业集团的李利荣获中德 “山东·巴伐利亚”产业工人焊接技能银奖，成为该区获得的最高奖项。创建5家劳模和工匠人才工作室，投入资金6万元，命名30个区级创新型班组，发放奖金3万元。 '=* 5C{
激发活力，重点培养，努力打造一批 “金牌员工”队伍。区总工会紧紧围绕目标任务，从充分发挥工人阶级主力军作用出发，着力打造广大职工立足岗位成长成才平台，努力培养一批技能型、创新性职工人才，激发企业创新创造活力。为此，区总工会、区人社局联合开展了 “金牌员工”评选活动，发挥“标杆效应”，影响、引导广大职工学习标杆，努力刻苦钻研技术、精益求精。基层工会逐级申报，严格把关，确保实效。目前，该区已连续评选了五届 “金牌员工”，42名一线职工成为 “金牌员工”。 Ft !~w#&-
强化管理，加大投入，夯实职工技能提升工作基础。区总工会结合企业特点和实际，注重发挥劳模创新工作室科技创新的引领作用，开展技术攻关、提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理，并将“五小 “竞赛活动纳入全区基层工会目标考核。根据 《河口区 “五小”竞赛活动成果考核评奖办法》，评出一、二、三等奖，分别给予1000元、800元、600元奖励，已表彰创新成果156项，累计发放奖金13.5万元，有力释放了职工的创新活力。区总工会带动下，许多企业也对职工的小革新、小建议进行奖励。山东汇海医药有限公司对职工的小建议进行100—500元不等的奖励，累计发放奖金5万余元。截至目前，全区已有430余家企业，2万余名职工开展了 “五小”竞赛活动。 59 Y=VS
