青岛市人社局完善事业单位高层次人才薪酬激励机制

　去年1月份以来，山东省青岛市人社局、财政局下发了《关于进一步完善事业单位高层次人才收入分配激励机制的指导意见》。一年来，青岛市人社局打破“四唯”约束，为5家市直事业单位、170名高层次人才额外核增绩效工资3000多万元，薪酬激励效应初步显现。 11Qi _T\  
　　钟瑞良（化名）是青岛某工程咨询机构的专业技术人员，本科毕业的他虽已取得正高级工程师职称，但却苦于单位岗位设置限制，无法聘任到相应岗位，只能按照实际聘任岗位享受工资待遇，个人收入难以提高。去年开始，钟瑞良所在单位按照文件规定出台了高层次人才管理办法。明确了高层次人才的评聘标准、工作职责、考核评价和薪酬激励办法等具体规则，并经过了征求职工意见、集体研究、公示公开、主管部门审核、青岛市人社局备案等程序后正式实施，使得像钟瑞良一样的26名高层次人才，额外核增高层次人才专项绩效工资374.4万元。其中，个人年度最高发放额度为18.72万元，最低为10.08万元。 )C{20_  
　　在高层次人才收入分配政策激励助推下，该单位改革创新各项工作全面提速。其中，由钟瑞良带领的市场开发团队，参与国家住建部主导的《全过程工程咨询计价规则》起草工作，承揽多个“首个全过程工程咨询项目”，2020年总合同额8200余万元，该单位因此成为全青岛市业务板块最全的工程咨询服务机构，能力水平和业务量稳居山东省首位。 Am*
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　　青岛某勘察测绘机构同样也是这一政策的受益者。2021年，该院发挥事业单位高层次人才收入分配激励政策作用，出台了《科技领军人才管理暂行办法》《专业技术岗位人员选拔管理办法》《科技人才激励办法》等6个高层次人才激励措施，对该院认定的14名高层次人才实施了专项激励，额度达26.4万元。其中，该院选拔的技术高岗人才胡益（化名），带领团队研发的地理信息公共平台及基于平台的地理信息社会化应用，获奖12项，发表论文12篇，在青岛市得到广泛应用，合同额累计1.5亿元，形成“一带一路”勘测地理信息服务、城市治理模式、以地控税模式等多个青岛模式。 ;*9<lUvu  
　　据青岛市人社局相关负责人介绍，该项激励政策具有打破高层次人才认定的“四唯”限制、加大绩效工资倾斜力度、强化考核激励导向三大特点。将高层次人才认定权、考核权和收入分配权，全部下放事业单位和主管部门，建立了与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系的薪酬分配机制；实施了顶级人才绩效工资总量单列核定和高级人才绩效工资总量专项核定政策，重点对高层次人才集中、知识技术密集、承担重大工作任务的事业单位倾斜，向符合青岛新旧动能转换的重点产业方向倾斜；要求事业单位研究制定符合本单位特点的高层次人才考核评价和收入分配办法，方案应充分征求职工意见，由事业单位集体研究并经主管部门同意后，报同级人力资源社会保障部门和财政部门备案并组织实施。 1LhZmv