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我在B站刷到一个视频，一个刚毕业的女孩子，进入某一线城市的互联网企业实习，早8晚9，下班到家快11点了。虽然“没有自己的时间”“每天都特特特别累”，她还是打起精神挤地铁上班。一个月后的上班路上，她从地铁站里的楼梯上滚下，左腿三处骨折，得卧床休息三个月。 wgGl[_)
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这名女生梦想做一名“厉害的游戏策划”，对工作有高度的热情和责任感，摔倒后还在担心工作进度。不过即便如此，她也直言，每晚加班并不是因为活多，她也会“摸鱼”。 pG;U2wE
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明明事都做完了，下班却不走人，为啥？很可能是因为领导还没走，打工人不敢先走。 | [b{)s?x
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所以，在看到今天有条热搜是“7成90后不等领导下班就先走”时，我忍不住为这届年轻人点了个赞：你们是真的“勇”！ ZyFjFHe+
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有人理直气壮：工作都干完了，为什么不走？有人“阴阳怪气”：不走等领导请吃饭吗？还有人戏谑：我是单身女性，为了领导名誉，我选择先走。这些声音，似乎从侧面印证了报告结论的真实性。干完工作就下班，不必管领导爽不爽，被多数90后视作理所当然。 e^1Twz3z
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但80后的我记得，在几年前，打工人们还是不能做到如此决绝、如此洒脱的。 O k=hT|}Y
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五六年前，我在一家广告公司做文案。众所周知，这一行是加班的重灾区，偏偏我又遇到一个加班十级爱好者领导。她喜欢员工在晚十点还在公司，和她分享名牌衣服，或者外卖炸鸡；在周五的深夜通知周末到公司加班，然后全组花一整天想一个稿件标题……最奇葩的是，她规定每天下班时间不能走，必须向她报备，同意了才行。 Wt~BU.
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有一次，6点半了，我干完了活，又遇到点事，想申请下班，但她一直在开会。等到8点多，还没散会。我就先走了，刚到家，一看手机四五个她的未接来电，回过去，劈头盖脸一顿说：你怎么没经过我同意就下班了？ -r]W
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那一刻，我终于下定了辞职的决心。在这之前，我经常因为无效加班、形式主义加班，一路狂奔赶末班地铁，或者在公司通宵，第二天赶早班地铁回家。我妈很担心，一次次电话催我赶紧换工作。但我总觉得还可以再忍忍。 oE]QF.n#
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半年后，跟我同组的一个女生也离开了那家公司。她之前因为连续加班，在地铁上昏倒。她毕业学校很好，性格也比我强势，但她对领导的奇葩规定，居然比我还能忍，这是我没想到的。 G2:
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站在今天回看，我和我的前同事，包括视频中的那位女生，可能都是被主流90后们不理解甚至批评的对象。但不得不承认的是，哪怕是今天，哪怕反对无效加班、保障打工人下班权和休息权已成共识，也真的不是所有人都能对职场中的奇葩现象、奇葩规定，总能扬眉吐气地说一声“不”。 _u QOHwn
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除了性格使然，每个人的选择都受到现实条件的约束。这两年，年轻人找份工作不容易，一些人会格外珍惜，而职场萌新的热情，也帮他们稀释了一部分苦和累。中年人要养家糊口，还面临中年职场危机的隐忧。哪有那么容易，真能不看领导脸色，实现下班自由呢？ C,|,-CY
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且不说那7成“不等领导下班就先走”的90后中，有多少人是“口嫌体正直”，这一数据的背后，是还有相当一部分人，只有在等领导下班后，自己才敢走。虽然是“沉默的少数”，但他们也应被看见，他们的权益也要得到维护。 ^SrJu:Q_
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不过，“7成90后不等领导下班就先走”仍然是值得肯定的进步。它是一种观念的革新——对职场上一些不合理但长期或隐性存在的现象，这届年轻人给出了明确的否定态度；也是一种高声量诉求——以提高工作效率、保障工作完成为前提的准点下班，应该得到更有力的呵护。除了期待领导们看到这种呼声，管理更人性化，也应该让各项法条和制度发力。 FXkM#}RgNm
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