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晋能临汾热电公司：“名师团队”把跨专业培训做出效果
“名师团队”把跨专业培训做出效果 ◎田泽鹏 11月19日，笔者在晋能控股电力集团临汾热电公司采访时了解到，设备维护部化学见习专工马松江在2017年7月成为化学班的一员，此前没有怎么接触过其他专业的他，由于某些岗位人员短缺，经常被临时抽调帮忙。2019年10月开始，他跟随由设备维护部主任和专工组成的“名师团队”，主要采取老师傅在一旁指导青年员工现场动手操作的方式加强学习。在经过一段时间的磨练后，一天1号炉2号磨煤机故障需要紧急抢修，原本学习化学专业的他和其他青年员工第一次实际上岗现场操作，取得圆满成功，受到了领导表扬。 在谈到这次抢修心得时，马松江说：“一开始觉得不是自己的专业，心里没底，怕修不好；没想到经过师傅的精心指导，自己也能修好，非常有成就感。” 经历了第一次实操之后，马松江的自信心越来越足，也越来越爱上了学习。跟着厂里的的“名师团队”，他对除灰专业的干式排渣机、电带除尘器、空压机也有了更多的了解，对特种设备比如压力容器等日常检查、隐患排查治理、设备定期安全附件校验、压力容器的建档工作也能非常有信心地上手操作。有的活虽然只能搭把手，但心里已经越来越有底，也知道自己能在其中发挥什么样的作用了。
图：临汾热电公司设备维护部职工在学习心肺复苏急救法 近年来，随着临汾热电公司处置现场急、难、缺陷等活需要更多的青年员工跨专业操作，“一帮一”老带新的传统培训模式已不够用。为此，临汾 热电公司设备维护部经过研讨后决定开展跨专业培训工作。他们将锅炉、汽机、除灰、化学和输煤等专业的高技能职工组成一支“名师团队”，将青年员工按照岗位性质分成多个3人学习小组，在确保正常工作不受影响的前提下推行定期轮换拜师跟学制度，多角度、跨专业培养复合型青年人才，像马松江这样的青年员工直接受益，技能水平得到不断提升，满足了企业生产的需要。 为了使青年员工跨专业学习获得更好的效果，临汾热电公司设备维护部结合发电运行、设备维护等专业特点，重点推出了班组人员比武、专业人员抽检、晋升人员“回炉”和维护人员实操等一系列有效举措，大大提升了一线青年员工的跨专业培训效果。 据了解，经过两年多的探索实践，临汾热电公司设备维护部为公司人才培养交出了满意的答卷。截至2021年10月底，设备维护部共培养出21名一岗多能复合型人才。当生产遇到急难活人手不够时，他们都能够第一时间顶上去。
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