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主题 : 杨婷创新工作室:遇到问题往前凑
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杨婷创新工作室:遇到问题往前凑

杨婷创新工作室:遇到问题往前凑
韩学琴  张薇

   走进新疆华泰重化工有限责任公司杨婷创新工作室,映入眼帘的一件件“五小”创新模型、一份份荣誉证书、一张张国家专利证书,记录着工作室成员5年来的坚实足迹。
   杨婷创新工作室成立于2016年10月,以取得国家化学检验工技师职业资格证书、参加过2011年和2016年全国石油和化工行业化学检验工大赛且分别取得团体二等奖和团体三等奖的质量管理中心化验员杨婷的名字来命名。目前共有成员10人,下设8个QC(质量控制)攻关小组,重点围绕实验室实验技术、实验室体系管理、精密仪器分析、在线设备管理等方面进行技术攻关。成立5年来,共取得国家实用新型专利13项、国家发明专利两项;获得中国石油和化学工业联合会QC课题成果一等奖3项、二等奖2项,新疆维吾尔自治区质量协会QC课题成果一等奖3项、二等奖4项、三等奖2项;完成技术攻关项目601项,为公司节约成本达500万元。2017年被授予“乌鲁木齐市杨婷化学检验工技能大师工作室”。

在线分析小屋获公司十 佳课题奖
   2006年,杨婷大学毕业后成为新疆华泰重化工有限责任公司的一名化验员。喜欢钻研业务的她,靠着努力和勤奋,2011年获得集团公司“安康杯”化学检验工第一名,并被任命为质量检测中心中控甲班班长,主要负责参与公司烧碱、电解、乙炔、氯乙烯、聚氯乙烯五大生产车间的动火分析、中间产品常规样品分析及班组日常管理等工作。
   2011年6月5日,到了分析乙炔车间筒仓、提升机内乙炔含量、氧含量的时间,但是班组化验员李红却迟迟不去采样,杨婷急忙询问原因。李红一脸怯色地说:“采样口共有34个,最难采的那个在十三四层楼高的地方,楼梯那么陡,车间里到处都飘着电石灰,能见度低,一趟下来至少需要1个半小时。乙炔是易燃易爆品,虽然安全措施做得很好,但我还是没勇气去听到这儿,杨婷二话没说,穿戴好劳动保护用品,带上取样器具,迅速朝采样口走去,边走边想:“一定要想个办法解决采样难题。要是能运用在线检测设备就好了。”事后,杨婷将自己的想法向部门领导作了汇报,在领导的大力支持下,她利用业余时间,查阅相关资料,学习国内外同行业的先进技术,历时1年终于找到适用于公司乙炔含量在线检测设备,经上千组数据对比分析后,攻克在线分析同人工分析存在差异的难题,完成了乙炔在线分析小屋代替人工采样、人工分析的创新项目。当在线检测设备试运行时,杨婷发现,采样探头易被电石块砸坏,于是她又制作了一种采样探头防护装置,这次彻底消除采样探头被电石块砸坏的风险。
   2012年12月25日,两个检测乙炔含量的在线分析小屋正式投入运行,该项目可同时将34个危险密闭空间中的乙炔和氧气含量实时在线分析、计算、上传和预警,真正实现了采样、分析、数据计算、数据上传等环节的自动化,不仅降低了采样人员的工作量和安全风险,还实时为车间提供了科学、准确、可靠的分析数据,得到了干部职工的好评。杨婷第一次享受到创新带来的快乐与成就感。2013年,该项目获得公司“十 佳技术创新课题”奖。杨婷也因此成为创新工作室领衔人。
采样装置获国家发明专利
   发现问题不少人唯恐避之不及,而杨婷喜欢赶着往前凑,怕抓不住创新的良机。因此,在杨婷的带领下,发现问题,迎难而上,努力做问题的终结者成为工作室成员的一种习惯。
   2017年5月21日,杨婷到聚氯乙烯树脂包装厂房例行质量检查时,刚走到二号垛就被眼前的景象惊呆了:雪白雪白的聚氯乙烯树脂粉散落一地。原来是树脂包装袋上的采样口没有密封好,树脂粉从包装袋内漏下来了。这下,喜欢解决“疑难杂症”的杨婷再也坐不住了,她一连几个小时蹲守在现场,通过认真观察、分析试验后,终于找到了出现此问题的原因:一是采用钢钎采样器进行采样时树脂包装袋上开口过大,造成采样过程漏料严重;二是采样完毕用纸胶带粘采样口时,由于纸胶带沾上树脂粉,胶带粘性降低,密封不严,从而导致漏料。“要是能研制一种采样装置就好了。”于是,杨婷结合自己多年的工作经验,带领侯迎利、郭娜工作室成员慢慢摸索,反复研究、多次现场试验后,成功研发了一种负压抽取包装袋内树脂颗粒物的采样装置。此采样装置为密闭负压,采样时,包装袋上只留下10毫米大小的孔洞且孔洞周围无树脂颗粒,用纸胶带粘上后不易裂开,可有效避免抽取包装袋内树脂颗粒物过程中的漏料现象,树脂包装袋的漏料问题便迎刃而解。
   “该采样装置结构简单、操作方便、体积小巧、便于携带,被广泛应用于公司其他原辅料如无水碳酸钠、碳酸氢钠等样品的采集,使用效果良好。”杨婷自豪地说。2018年,一种负压抽取包装袋内树脂颗粒物的采样装置获得国家发明专利。

加强培训提高创新能力

   杨婷常说,一个人可以走得更快,但是一群人才能走得更远。因此,她把工作重点放在工作室成员及员工的技术能力培养上。结合工作实际,持续健全了创新工作室管理制度,包括培训计划、工作方案、绩效考核等,规范导师带徒、科技攻关、技能讲堂三项职能,探索构建了创新激励机制,即任何提高工作效率、节能降耗、有效改善工作环境的小创新、小改善,不仅可以得到部门人力物力的支持,还可获得相应的资金奖励,被评为“年度最 佳创新者”还可获得5000元的大红包,此举大大激发了员工参与创新的热情。同时,工作室还持续开展“技师大讲堂”“专业小课堂”“岗位练兵”“吉尼斯,你就是主角”等培训活动。自2020年元月起,高级工以上人员要轮流将擅长领域的技能做成课件,在员工培训日上分享。该举措不仅给工作室成员创造了展示技能的机会,而且让大家互相学习,取长补短,不断丰富自己的知识储备,快速提升了员工运用创新思维解决实际问题的能力,激发了员工的创新活力。截至2021年10月,在工作室的带领下,质量管理中心共完成创新项目257项,员工累计获得创新奖励达36万元,为公司创经济效益186万元。
   5年来,工作室为公司培养了王莎、郭娜等59名高技能人才,其中6人取得技师资格,53人取得高级工资格。目前,杨婷所在的质量管理中心已无初级工,高级工以上员工占比达到97%,为公司安全生产、节能降耗、提质增效、高质量发展提供坚实的人才支撑。
1:领衔人杨婷(左四)在给工作室成员讲解异常色谱峰的处理方法



2:工作室成员侯迎利(右二)向职工讲述空气中氯气测定的注意事项



3:工作室成员朱文庆(右一)指导新职工进行实验操作



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乔吉奎
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虚心向各位平台老师学习!
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踏踏实实做人,认认真真做事!
张丽离线
学无止境
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遇事不躲,向前冲
ZX68离线
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     节能降耗、提质增效。图片拍的也不错!
        
赵星
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